企業(yè)人力資本投資博弈的理論分析.pdf

1、我國經(jīng)歷了20多年的改革，始終保持了經(jīng)濟的高速增長和各項事業(yè)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟市場化程度不斷提高，社會主義市場經(jīng)濟體系基本建立。但是，我國在人力資本投資和人力資本市場建設(shè)方面都存在明顯的滯后現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，在資本構(gòu)成中，人力資本將比物質(zhì)資本和金融資本起到更重要的作用。無論是對于國家整體的經(jīng)濟增長，還是對于企業(yè)的個性發(fā)展，人力資本都是至關(guān)重要的。本文首先研究了人力資本理論和人力資本投資的理論、途徑、特點等，分析了人力資本所有權(quán)天然屬于

2、其載體的產(chǎn)權(quán)特征，得出人力資本投資者可以與人力資本載體分離，企業(yè)如果對員工進行人力資本投資，會承擔一定的風險。然后，運用博弈論和信息經(jīng)濟學的知識，從微觀角度分析了企業(yè)人力資本投資中存在的各種博弈關(guān)系，重點討論了企業(yè)在招聘過程中遇到的逆向選擇形成的原因和機理，認為傳統(tǒng)的教育信號傳遞理論并不能解決我國的實際問題，提出了規(guī)避逆向選擇的方法，即企業(yè)建立長效激勵機制和良好的信譽機制，從根本上解決逆向選擇問題。第三，分別分析了企業(yè)對一般員工和經(jīng)理人