人力資本累積與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，然而各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和人民的收入水平存在很大的差距。區(qū)域發(fā)展不平衡已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的內(nèi)在矛盾和重大隱患。為保證國家健康穩(wěn)定的發(fā)展，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，構建和諧社會成為我國政府面向21世紀的重大戰(zhàn)略部署。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展問題吸引了眾多學者進行研究。綜合各文獻的研究成果，我國區(qū)域差異的決定因素，可以歸納為：自然地理稟賦、政策因素、結構因素以及資本累積因素等。本文是以人力資本累積為切入口來研究

2、我國的區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展問題。在西方發(fā)達國家，人力資本理論已經(jīng)被廣泛的運用于經(jīng)濟增長與收入分配的研究當中，它對我國的經(jīng)濟發(fā)展，尤其是落后地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展有怎樣的啟示?具體而言，人力資本累積對我國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的作用是什么?應該采取何種對策促進我國地區(qū)的人力資本累積?尋找這些問題的答案是本文的研究目的。 本研究的主要理論支持有人力資本理論、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展理論以及制度分析方法。以新古典增長模型為基礎，分析和實證了人力資本累積對區(qū)域協(xié)

3、調(diào)發(fā)展的作用。結合人力資本的特性與制度分析方法，提出了促進地區(qū)人力資本累積的政策措施。 本研究的主要成果和結論是：(1)通過梳理人力資本概念的理論淵源和現(xiàn)實基礎，論證了人力資本理論是知識經(jīng)濟時代馬克思勞動價值論的演進和新形態(tài)；(2)通過考察我國地區(qū)人力資本的存量與流量，論證了我國人力資本存在巨大的區(qū)域差異并有進一步擴大的趨勢，指出人力資本區(qū)域差異的原因在于：教育供給的區(qū)域差異、受約束的個人和家庭的人力資本投資以及收入水平與生活環(huán)

4、境的區(qū)域差異等。(3)論證了人力資本的區(qū)域協(xié)調(diào)功能，指出人力資本的區(qū)域差異是現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域差異的主要原因，提出中、西部地區(qū)應該實施人力資本累積策略以縮小與東部地區(qū)的差距；(4)提出了促進我國地區(qū)人力資本累積的政策措施，包括加大中、西部地區(qū)的教育投入力度，優(yōu)化教育投資結構；建設和完善人力資本市場；保障人力資本的自由遷移；進行人力資本產(chǎn)權制度的創(chuàng)新等等。 本研究的新意在于以下方面：(1)梳理了資本與人力資本概念的關系，將人力資本