國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟的一體化和區(qū)域經(jīng)濟集團化的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營國際化已成為勢不可擋的趨勢?？鐕疽呀?jīng)成為經(jīng)濟全球化和一體化過程中的支柱力量。在跨國經(jīng)營中產(chǎn)生的國際企業(yè)，由于處于不同的文化背景、地域環(huán)境中，必然將遇到前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。國際職業(yè)經(jīng)理人扮演了相當(dāng)重要的角色。這就要求必須加強國際職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)，提高國際職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。 本文從素質(zhì)能力國際化的角度對國際職業(yè)經(jīng)理人特征進行研究，系統(tǒng)的分析了國際職業(yè)經(jīng)理人特征，對建立國際

2、職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評體系的理論依據(jù)進行了詳細地分析和研究，用層次分析法建立國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評體系是本文又一創(chuàng)新點，應(yīng)用系統(tǒng)觀點來實施國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評也是本文的特點。本文理論聯(lián)系實際，對國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評體系的構(gòu)建進行了大量的客戶問卷調(diào)查、走訪、數(shù)據(jù)分析、專家評估，實現(xiàn)了定性分析和定量分析有機結(jié)合，同時對國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)提出了實施建議。 本文建立的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評體系，從使用角度出發(fā)，以此來發(fā)現(xiàn)在培養(yǎng)國際職業(yè)經(jīng)理人