上市公司管理層薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、上市公司高管人員在上市公司治理結(jié)構(gòu)中處于十分重要的位置，其積極性與創(chuàng)造性的充分發(fā)揮對(duì)上市公司的快速穩(wěn)步發(fā)展舉足輕重，而充分調(diào)動(dòng)上市公司高管人員積極性與創(chuàng)造性的關(guān)鍵是激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建與優(yōu)化，尤其是薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的緊密聯(lián)系。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)公司高管與公司績(jī)效的研究結(jié)論有很多，理論上的觀點(diǎn)是兩者之間應(yīng)該是正相關(guān)關(guān)系，但許多實(shí)證分析的結(jié)果與理論觀點(diǎn)大相徑庭。具體到中國(guó)上市公司中兩者的關(guān)系，又跟國(guó)外的情況不同。因此本文選擇了我國(guó)電子類上市公司

2、高管人員薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效這一主題，展開(kāi)相關(guān)的實(shí)證研究。希望通過(guò)研究分析，為上市公司制定科學(xué)、合理、有效的薪酬政策及改善公司績(jī)效提供參考意見(jiàn)，也為相關(guān)理論研究提供線索。 本文首先介紹了經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)理論的發(fā)展及中國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展，得出薪酬的確定應(yīng)與公司績(jī)效掛鉤；然后分析中國(guó)上市公司高管人員薪酬和公司業(yè)績(jī)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)中國(guó)上市公司的業(yè)績(jī)狀況不容樂(lè)觀，上市公司高管人員的薪酬偏低，進(jìn)而提出高管人員的薪酬如何與公司績(jī)效掛鉤，以體現(xiàn)其激勵(lì)作

3、用；接下來(lái)本文選取了電子類上市公司2001年至2003年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用實(shí)證方法分析電子類上市公司高管人員貨幣性報(bào)酬與公司績(jī)效的相關(guān)性，研究表明我國(guó)電子類上市公司中高管人員的薪酬與公司業(yè)績(jī)指標(biāo)大多不存在正相關(guān)關(guān)系。最后，本文就實(shí)證結(jié)果分析了我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)存在的問(wèn)題，并提出了一些建議。 論文在認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，融入了自己對(duì)高管人員薪酬激勵(lì)問(wèn)題的思考與理解。但是，受制于學(xué)識(shí)和時(shí)間精力，本文沒(méi)有選取更長(zhǎng)年度的數(shù)