企業(yè)人力資本投資評估研究.pdf

1、　　企業(yè)人力資本投資評估是對人力資本投資活動的項目進行系統(tǒng)評價的一項經(jīng)濟活動，通過投資項目評估，判定是否達到了預期目標，具體活動中計劃、組織、實施與調(diào)控工作的績效如何，各部門、各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)狀況、投入產(chǎn)出狀況如何等，以便總結(jié)經(jīng)驗和教訓，提出建議和改進工作，不斷提高投資決策水平和投資效果，更好的做好企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理工作?！　≡u估活動最終由人來實施，為避免人的主觀性因素影響，必須參照一定的標準、原則，以保證評估活動的客觀性、合理性、

2、科學性，文中提出，在實際操作中，評估必須遵循：定量評估與定性評估相結(jié)合；綜合評估與重點評估相結(jié)合；理論聯(lián)系實際；公正、客觀性；系統(tǒng)性、全面性的原則。培訓評估活動還要做好準備、實施和結(jié)果分析與溝通三個階段的工作?！　”疚牡闹黝}是企業(yè)人力資本投資評估研究，全文吸收借鑒國內(nèi)外在人力資本投資理論研究與實踐活動等領(lǐng)域中的現(xiàn)有成果，綜合運用定性分析與定量分析相結(jié)合等具體分析方法，力求全面系統(tǒng)地論述企業(yè)人力資本投資評估的基本要點，結(jié)合現(xiàn)存的問題，提

3、出評估方案?！　”疚某院徒Y(jié)論外，共分四部分，具體的內(nèi)容安排是：第一部分首先對人力資本及其投資進行分析，闡明了人力資本投資評估的必要性、可行性，以此作為人力資本投資評估的理論基礎(chǔ)。第二部分著重分析企業(yè)人力資本投資評估的內(nèi)涵、原則、職能、作用與意義，提出可供操作的評估步驟。第三部分，分析了企業(yè)人力資本投資評估的方法、指標及實現(xiàn)途徑。提出對吸引人才投資、在職教育培訓投資、醫(yī)療衛(wèi)生保健投資等三種投資分別進行評估，在總結(jié)以前研究成果的基礎(chǔ)上