高技術(shù)企業(yè)知識體系構(gòu)造與管理研究.pdf

1、復(fù)旦大學(xué)博士學(xué)位論文高技術(shù)企業(yè)知識體系構(gòu)造與管理研究姓名：陳娟申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：芮明杰20040330高技術(shù)企業(yè)知識體系構(gòu)造與管理研究摘要既包括內(nèi)部網(wǎng)又包括外部網(wǎng)，最后分析了它的功能。第四章分析了高技術(shù)企業(yè)知識體系的知識場。第一節(jié)界定了知識場的概念并且重點進行了知識場與Nonaka的巴的比較分析，然后，提出并分析了知識場場強的概念，分析了決定知識場場強的三個變量：物理距離、心理距離、知識距離。并分析了這三個變量影

2、響知識作用力的機制。隨后，文章根據(jù)作用的不同，將知識場分為四種類型分別展開了討論。第四章的第二節(jié)首先分析了企業(yè)知識場的外在表現(xiàn)，認為企業(yè)知識場的作用力表現(xiàn)為企業(yè)員工的行為方式遵循一定的慣例、企業(yè)內(nèi)部的交流使用共同的語言、企業(yè)成員具有一致的認知，然后，分析了知識場的功能，最后，分析了知識場的演化。全文的第二部分包含了第五章和第六章，這部分內(nèi)容分析了高技術(shù)企業(yè)知識的動態(tài)運行模式與機制。第五章分析高技術(shù)企業(yè)知識體系的運行模式，第一節(jié)分析了其運

3、行目標(biāo)，以及影響這兩個目標(biāo)實現(xiàn)的三種因素，即管理因素、資源因素以及環(huán)境因素。第二節(jié)分析了其運行的載體，運用組織結(jié)構(gòu)知識決定論的基本觀點，結(jié)合進行理論實證的歸納，得出了高技術(shù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為扁平化的雙元組織結(jié)構(gòu)的結(jié)論。第三節(jié)分析了高技術(shù)企業(yè)知識體系運行的核心知識活動：知識獲取、傳播、應(yīng)用、儲存以及知識創(chuàng)新。第四節(jié)分析了高技術(shù)企業(yè)知識體系的運行模式，通過理論演繹和理論實證的歸納得出高技術(shù)企業(yè)知識體系的運行是慣性與變革運行相結(jié)合的雙元模式的結(jié)論

4、。第六章討論高技術(shù)企業(yè)知識體系的運行機制，包括內(nèi)部知識共享機制和外部知識交流機制。第三部分提出相應(yīng)的高技術(shù)企業(yè)知識體系的管理原則和策略。第七章根據(jù)第一、二部分的分析推出若干管理啟示，并根據(jù)這些啟示推出了四個方面的管理原則。第八章根據(jù)四個基本管理原則推出了具體的知識管理策略。一個論點必須有邏輯和實證兩個方面的支持，因此，本文的第四部分即第九章通過個案深度研究的實證分析方法，以寶信軟件為分析單位，對檢驗理論分析的結(jié)論提供了佐證。關(guān)鍵詞：高技