中國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司規(guī)模的影響研究.pdf

1、自企業(yè)誕生以來，對規(guī)模大小的研究就成了經(jīng)濟學(xué)的重要內(nèi)容之一。在長期中，學(xué)者們從不同的視角對規(guī)模做了大量研究，諸如技術(shù)、收益、效率、交易成本、資產(chǎn)專用性、企業(yè)家才能等。企業(yè)的有效規(guī)模受多種因素影響，如生存環(huán)境、技術(shù)條件、市場容量、競爭狀態(tài)、行業(yè)結(jié)構(gòu)等等，如何決定企業(yè)的有效規(guī)模至今尚無定論。此文并不打算面面俱到地考慮全部約束條件，而是重點分析上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對規(guī)模的影響?！　”疚氖紫韧ㄟ^中外企業(yè)500強的規(guī)模比較，引申出企業(yè)規(guī)模研究的必要

2、性，同時指出，研究的切入點在于股權(quán)結(jié)構(gòu)，然后，從直接和內(nèi)在兩個層面分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)對規(guī)模的影響機理，在此基礎(chǔ)上，利用2003年上市公司財務(wù)報表資料，對我國公司目前股權(quán)結(jié)構(gòu)對規(guī)模的影響進行了初步的實證分析，實證結(jié)果表明我國目前股權(quán)結(jié)構(gòu)對規(guī)模缺乏正的促進意義，最后，結(jié)合理論及經(jīng)驗判斷，提出了如股權(quán)分置改革、適當(dāng)提高股權(quán)集中度、人力資本產(chǎn)權(quán)與職工持股等等改進股權(quán)結(jié)構(gòu)的建議，以此優(yōu)化我國上市公司規(guī)模發(fā)展?！　‘?dāng)然，這僅僅是從股權(quán)結(jié)構(gòu)的角度討論規(guī)