a企業(yè)健康管理現(xiàn)狀及對策研究[開題報告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目A企業(yè)健康管理現(xiàn)狀及對策研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月9日②員工援助計劃的起源與發(fā)展員工援助計劃最早起源于20世紀(jì)初的美國，其發(fā)展歷程可分為4個部分：職業(yè)戒酒計劃、員工援助計劃、職業(yè)健康促進計劃、員工增強計劃。（LewisJA，2006）③員工援助計劃的內(nèi)容個人咨詢、團體咨詢、咨詢服務(wù)、教育培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、特別服務(wù)研究工作、緊急服務(wù)。（LewisJA，20

2、06）④影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特征、行業(yè)差距、員工特征。⑤員工援助計劃與曠工率的關(guān)系：員工援助計劃提高了員工參與管理里的機會并從中受益。因此那些實現(xiàn)了員工援助計劃的組織員工的組織承諾比那些沒有實施員工援助計劃組織的成員要高的多。這樣，實施員工援助計劃的組織中的員工的曠工率就會顯著降低。主要原因在于，員工援助計劃的實施有助于建立一種參與管理的文化，對組織的誠信充滿信心，這樣也會有助于降低員工的

3、曠工率。（WolfeRAParkerDNapierN.，2005）⑥員工援助計劃與離職率的關(guān)系：在EAP的實施過程中，員工的自我價值與工作特征擬合度越高，組織承諾和工作滿意感就會相應(yīng)提高，離職率就會降低。（WolfeRAParkerDNapierN.，2005）2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀（1）關(guān)于健康管理的概念的研究①企業(yè)健康管理：企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇，該服務(wù)體系結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)等，從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關(guān)

4、注和維護企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時，針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素進行全方位管理與服務(wù)。（鄭艷澤，2009）②員工健康管理是指企業(yè)對個人或人群的健康危險因素進行全面檢測、分析、評估以及預(yù)測和預(yù)防的全過程。其宗旨是調(diào)動個人及計提的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康改善效果。（魏祥遷，岳敏敏，2008）③精益思想指導(dǎo)下的員工健康管理模式要求企業(yè)找到最佳的管理方法確立提供給顧客的價值，并明確每一項產(chǎn)品的價值流，使產(chǎn)品從最初的