淺議人力資源管理對企業(yè)管理水平提升的重要作用

1、淺議人力資源管理對企業(yè)管理水平提升的重要作用摘要：隨著我國在與世界各國的關(guān)系更加密切，企業(yè)之間的競爭更加激烈，人才資源的競爭才是根本，人力資源是我國企業(yè)的核心資源，對提升企業(yè)管理水平有著巨大的促進(jìn)作用。而在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型不徹底和改革進(jìn)一步深化的大背景下，我國企業(yè)在人力資源管理方面還存在不少問題，本文結(jié)合我國企業(yè)管理的特點(diǎn)，為企業(yè)管理水平的提升提出一些建議和措施，希望為我國企業(yè)的健康發(fā)展提供一定的指導(dǎo)作用和借鑒意義。關(guān)鍵詞：人力資源；管理水

2、平；提升；作用入世以來，我國在與世界各國的關(guān)系更加密切，尤其是國內(nèi)企業(yè)在世界市場中的競爭更加激烈了。其中，歸根到底是人才資源的競爭。與物質(zhì)資源和金融資源相比，人力資源是我國企業(yè)的核心資源。能不能管理好人這個(gè)因素直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，從市場角度來說，企業(yè)科學(xué)合理的人力資源管理是在激烈市場競爭中的支撐，也是為了更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展要求?？偠灾髽I(yè)人力資源管理與企業(yè)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，是企業(yè)管理的核心。一、人力資源管理和企業(yè)管理

3、之間的關(guān)系及作用改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生著深刻的轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中，企業(yè)對人的管理漸漸從人事管理體制轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆Y源的科學(xué)合理開發(fā)。企業(yè)員工素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)管理的好壞，進(jìn)而影響企業(yè)整體的發(fā)展，4.人力資源管理有利于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立。企業(yè)想在技術(shù)運(yùn)用和產(chǎn)品開發(fā)方面上走在市場前列，必須有頂尖的企業(yè)人才。一流的人才意味著高的企業(yè)員工素質(zhì)，高的人才素質(zhì)是提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平的關(guān)鍵。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立和完善是基于企業(yè)人力資

4、源有效的開發(fā)和利用，從大多數(shù)成熟企業(yè)的管理情況來看，完善企業(yè)員工的培訓(xùn)是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，對建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度很必要。5.人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要因素。一個(gè)企業(yè)想擁有核心競爭力，良好的管理制度必不可少。而人力資源的管理是建立良好管理制度的必經(jīng)之路。人是企業(yè)核心競爭力的源泉。在有些人力資源開發(fā)比較成熟的企業(yè)中，企業(yè)的管理決策在不同程度上受到人力資源的限制和約束。因此，從提高企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，人力資源管理日益被大多數(shù)

5、企業(yè)列為其戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在的主要問題上文已經(jīng)談到，人力資源管理對企業(yè)管理水平至關(guān)重要，這點(diǎn)毋庸置疑。而我國企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況卻不容樂觀，存在諸多問題，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1.人力資源管理觀念的落后。企業(yè)作為盈利的主體，重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益固然不錯。只是不少企業(yè)都存在重生產(chǎn)而輕管理的現(xiàn)象，對于員工的培訓(xùn)不夠重視，沒有足夠的投入，完全沒有意識到員工培訓(xùn)能有效的開發(fā)人力資源，有利于企業(yè)人力資源的合理配置。2.用人