超齡農民工的權益保護探討

1、1超齡農民工的權益保護探討摘要隨著人口的老年化，加之農村養(yǎng)老保障還不健全，一部分已經達到法定的退休年齡的且沒有享受養(yǎng)老保險待遇的超齡農民工仍然在務工，他們到底屬不屬于勞動法意義上的勞動者，他們與用工單位之間的關系到底是勞動關系還是勞務關系，他們在養(yǎng)老、工傷等方面的權益急需給予保護。關鍵詞超齡農民工權益保護作者簡介：曾慶濤，貴州大學管理學院。中圖分類號：D920.4文獻標識碼：ADOI：10.19387ki.10090592.2016.1

2、1.255農民工是我國城鄉(xiāng)二元制結構的特殊產物，他們大多因為經濟原因背井離鄉(xiāng)進入陌生的城市，城市為他們提供了就業(yè)機會和經濟收入，他們也為城市的發(fā)展做出了貢獻。國家統(tǒng)計局公布的2015年農民工監(jiān)測調查報告中顯示，我國2015民工總數(shù)27747萬人，而50歲以上的農民工達占比達到了17.9%，共4966萬人。在這些50歲以上的農民工中，按照我國現(xiàn)行退休年齡男60歲、女工人50歲、女干部55歲退休的規(guī)定，其中有一部分就屬于超過退休年齡的超齡農

3、民工，有不少超齡農民工的狀態(tài)是“工作時只夠糊口、老來時無保障”，當前，我國的社會保障水平還處于較低的水平，這些超齡農民工以“工”養(yǎng)“己”，用他們勤勞的雙手通過工作來養(yǎng)活自己，如何保障超齡農民工的權利就顯得特別重要。生3鳳臺縣環(huán)衛(wèi)處，入職時已滿48周歲，一直在單位工作從事清潔工作18年，月工資從2000年的210元到2014年的1050元，按理她應該在50歲退休，但單位一直未為其繳納社會保險，導致其成為一名超齡的環(huán)衛(wèi)工人，2014年鳳臺縣

4、市容管理局與長沙玉城清潔服務公司簽訂《鳳臺縣市容環(huán)境衛(wèi)生服務采購合同》，將部分路段的清潔、保潔工作外包，并將所屬路段環(huán)衛(wèi)工人的編制進行轉移，黃冠俠與玉城清潔服務公司簽訂了“勞務臨時協(xié)議”。2014年9月，黃冠俠以鳳臺縣環(huán)境衛(wèi)生管理處為被告訴至法院，請求：支付違法解除勞動合同賠償金32100元；支付自工作之日起至合同解除之日止的養(yǎng)老保險和其他保險78051.6元。法院經審理后認為，雙方的勞動關系自達到法定退休年齡時即已終止，雙方的用工關系

5、為勞務關系，對其要求支付違法解除勞動合同的經濟賠償金的請求予以駁回；同時對其社會保險費的請求也予以駁回。但該案值得慶幸的是黃冠俠已于2015年填寫了未參保集體企業(yè)退休人員申請參保申請表，并一次性補繳了基本養(yǎng)老保險。（二）受工傷時相關權益保障不到位目前社保繳費多實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等捆綁式繳費，對于超齡農民工即使用人單位想要主動繳費，社保部門也可能拒絕辦理，一旦發(fā)生工傷事故，社會保障的矛盾即推給用人單位，由用人單位承擔工傷待遇支付義務，把