核心人力資本參與股份制企業(yè)新增價(jià)值分配方法的研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)分配制度的內(nèi)外環(huán)境呈現(xiàn)多變和復(fù)雜化的狀況。傳統(tǒng)的分配方式已經(jīng)不能完全體現(xiàn)核心人力資本為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，使其難以獲得相應(yīng)的回報(bào)?，F(xiàn)有的對(duì)人力資本參與分配的研究主要集中在收益分配方面，并且缺少公認(rèn)有效的模式。 文章界定了核心人力資本以及企業(yè)新增價(jià)值分配的相關(guān)概念，對(duì)現(xiàn)有分配方法的不足進(jìn)行了辨析，突破了現(xiàn)有關(guān)注體能和智能資本參與企業(yè)工資發(fā)放和收益分配研究的思維定勢(shì)。從核心人力資本參與企業(yè)新增價(jià)值分配的相關(guān)概念

2、及依據(jù)入手，確定了應(yīng)當(dāng)在各資本要素中進(jìn)行分配的范圍，解決了分配什么的問題。綜合現(xiàn)今成型的人力資本價(jià)值計(jì)量方法，并綜合了勞動(dòng)價(jià)值論、契約理論、風(fēng)險(xiǎn)收益論等多種相關(guān)理念，提出了以企業(yè)新增價(jià)值逐步分解為思路的個(gè)體核心人力資本價(jià)值計(jì)量模型。其中，憑借股票在市場(chǎng)的變動(dòng)情況計(jì)量股份制企業(yè)計(jì)算期內(nèi)創(chuàng)造的整體價(jià)值，憑借生產(chǎn)函數(shù)模型對(duì)人力資本與物質(zhì)資本價(jià)值進(jìn)行區(qū)分，憑借模糊評(píng)價(jià)法對(duì)不同類型的核心人力資本價(jià)值進(jìn)行了測(cè)定，憑借層次分析法與素質(zhì)評(píng)價(jià)體系對(duì)個(gè)體核