2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、本科畢業(yè)設計(論文)文獻綜述題目基于EVA的公立醫(yī)院財務績效評價研究一、前言部分一、前言部分財務績效評價是以價值形式對組織的財務狀況及經(jīng)營成果進行綜合性的考察和剖析,并將活動成果和預先設定的標準或存在的狀況進行比較,來判斷其現(xiàn)狀的優(yōu)劣,并有效預測未來發(fā)展趨勢的過程。具體地說,財務績效評價是通過對組織財務報表的有關數(shù)據(jù)和其他資料進行匯總、計算、對比和說明,進一步揭示財務狀況、盈利水平、經(jīng)營狀況的一種分析評價方法。通過財務績效評價,企業(yè)的管

2、理層可以有效的掌握企業(yè)的經(jīng)驗成果和財務狀況,進而可以有效的組織企業(yè)的投資決策、籌資決策和營運規(guī)劃,促進企業(yè)加強基礎管理和提高經(jīng)營效益,推進企業(yè)的長遠發(fā)展。由于醫(yī)院間競爭日趨激烈,醫(yī)院普遍開始注重管理和運行的績效,績效管理成為醫(yī)院管理的重要內容如何根據(jù)醫(yī)院的實際情況進行有效的績效管理,是醫(yī)院管理人員一直致力于解決的問題醫(yī)院財務管理是通過成本控制來衡量醫(yī)院經(jīng)濟管理活動績效并糾正差異,達到降低成本、提高效率、滿足患者醫(yī)療服務需求的目的。同時,

3、科學地測量和評估醫(yī)院、科室和工作人員的績效,是實施現(xiàn)代科學管理的基本前提之一。建立一套適合我國醫(yī)院管理的結構化財務績效測量工具很有必要。通過財務績效評價希望能夠促進公立醫(yī)院遵循政府的醫(yī)療衛(wèi)生方針政策,維護人民群眾的根本利益。更好地體現(xiàn)公立醫(yī)院的“公益性”和“非營利性”特征和性質保證衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展之目的。EVA最基本的功能是進行績效評價。從理論上說醫(yī)院的績效反映了醫(yī)院價值的變化額,如果能得到醫(yī)院在各個時點上的價值,進而知道醫(yī)院價值

4、在某時間段上的變化額,那么對醫(yī)院進行績效評價就變得輕而易舉了。EVA在傳統(tǒng)會計評價的基礎上,通過調整相關項目,以減少受公眾會計準則局限而產(chǎn)生的會計扭曲,并全面考慮權益資本成本,因而比傳統(tǒng)的會計評價指標能更準確地連續(xù)度量業(yè)績的改進。通過閱讀分析國內外有關文獻的研究,本文將對關于經(jīng)濟增加值(EVA)在價值。與傳統(tǒng)財務會計以利潤表的收入為起點核算企業(yè)盈余(利潤)的理念與方法不同,它對價值創(chuàng)造的衡量是以股東的投入為出發(fā)點的,即價值衡量的會計循環(huán)

5、以資產(chǎn)負債表為起點。股東對企業(yè)的投入(現(xiàn)金、非現(xiàn)金有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn))也是如此,即首先在資產(chǎn)負債表中核算(以所有者權益科目反映)。李玉婷(2010)指出EVA即經(jīng)濟增加值,它是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤扣除包括股權和含息債權在內所有資本成本(CapitalCost)后的經(jīng)濟利潤。EVA概念的核心在于,當企業(yè)獲得的經(jīng)濟利潤超過全部資本成本時,企業(yè)才可以真正的為股東創(chuàng)造財富。如果EVA0,企業(yè)除了償還債務利息外,還為股東贏得了高于機會成本的回報。于

6、是,最大化EVA意味著真正最大化股東財富。閆志秋(2010)指出經(jīng)濟利潤,又稱經(jīng)濟增加值(EconomicValueAdded,EVA)是美國思騰思特咨詢公司(Stern&StewartCo)提出并實施的一套以經(jīng)濟增加值理念為基礎的財務管理系統(tǒng)、決策機制及激勵報酬制度。它是基于稅后營業(yè)凈利潤和產(chǎn)生這些利潤所需資本投入總成本的一種企業(yè)績效財務評價方法。公司每年創(chuàng)造的經(jīng)濟增加值等于稅后凈營業(yè)利潤與全部資本成本之間的差額。其中資本成本包括債務

7、資本的成本,也包括股本資本的成本。目前,以可口可樂、通用電器等為代表的一些世界著名跨國公司大都使用EVA指標評價企業(yè)業(yè)績。2、公立醫(yī)院財務績效評價現(xiàn)狀及改善方法現(xiàn)行的公立醫(yī)院財務績效評價現(xiàn)狀正是本文研究EVA可行性的一個重要切入點,因此我們將公立醫(yī)院的財務績效評價層層分解,深入了解各學者所指出的財務績效評價的現(xiàn)狀以及所存在的問題,從而更深刻的分析將從何改善,如何改善。王輝,林琦遠,謝鋼(2008)指出了醫(yī)院傳統(tǒng)績效評價的狀況,即在過去醫(yī)

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