擴(kuò)大我國(guó)海員外派的研究.pdf

1、本文從海員供需市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)制度因素和海員素質(zhì)培養(yǎng)等三個(gè)層面探討了如何擴(kuò)大我國(guó)海員外派的數(shù)量，增強(qiáng)在國(guó)際市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑和方法。文章首先結(jié)合海員勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般特征和特殊性探討了海員不同的細(xì)分市場(chǎng)，針對(duì)海員市場(chǎng)供需現(xiàn)狀和變化趨勢(shì)的分析，作者得出海員需求數(shù)量在短期內(nèi)將保持穩(wěn)定，需求質(zhì)量將有大幅提高，海員供給將進(jìn)一步從發(fā)達(dá)國(guó)家向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，航運(yùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)對(duì)海員的需求將增多的總體趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)海員供需、海員外派情況的分析揭示了我國(guó)有增

2、加海員供給份額的較大潛力，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，由于國(guó)內(nèi)擴(kuò)大了航海學(xué)生的招生數(shù)量，海員供給的增加決定了我國(guó)海員外派不但可行而且必要。在制度因素層面，作者分析了海員教育培訓(xùn)的管理、教育培訓(xùn)的質(zhì)量評(píng)價(jià)、海員外派和出境管理機(jī)制等方面的現(xiàn)狀，指出了現(xiàn)行制度因素存在多頭管理、質(zhì)量評(píng)價(jià)失真、出境管理低效等不足之處。文章通過(guò)對(duì)海員素質(zhì)的分析，闡述了海員素質(zhì)的培養(yǎng)方法，查找了我國(guó)海員素質(zhì)與國(guó)際市場(chǎng)需求間的差距。最后，分析了菲律賓海員派出的成功管理模式和取得海員市場(chǎng)