湖南文理學院2017年高層次人才引進待遇

1、湖南文理學院湖南文理學院2017年高層次人才引進待遇年高層次人才引進待遇根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的文件要求，結合我校實際工作需要，現(xiàn)將我校2017年度高層次人才引進待遇公告如下:一、引進對象一、引進對象1、領軍人才團隊、學科帶頭人2、2017年12月31日之前畢業(yè)的博士研究生引進對象的具體專業(yè)見《湖南文理學院2017年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表》。二、引進人才應具備的基本條件二、引進人才應具備的基本條件1、博士研究

2、生應具有博士學位證和博士研究生畢業(yè)證，年齡在45周歲以下；教授年齡原則上不超過50周歲（急需專業(yè)和特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬到55周歲）。2、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質好。3、具有較強的教學、科研能力。4、身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。三、博士及以上高層次人才的引進待遇三、博士及以上高層次人才的引進待遇（一）“領軍人才團隊”的引進待遇1、領軍人才的引進待遇（1）領軍人才安家費一事一議；（2）給予理工科實驗室建設費200萬元，

3、其他科類實驗室建設費60萬元；B類專業(yè)：控制科學與工程、電氣工程、信息與通信工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃學、物聯(lián)網(wǎng)工程、建筑電氣與智能化、計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡工程、外國語言文學、金融學Ⅲ類機械工程、熱能與動力工程、機電工程、工程力學、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、藝術學（含藝術學理論、音樂與舞蹈學、戲劇與影視學、音樂教育與教學法、美術學、國畫、體育學）25萬元2、給予理工科博士科研啟動金5萬元，其他科類博士科研啟動

4、金3萬元。3、政策范圍內，享受常德市當年人才津貼（2016年的標準為4.5萬元）。4、配偶安置。符合上級部門規(guī)定調入條件的按事業(yè)編制調入；不符合上級部門規(guī)定調入條件的按合同制方式安置。5、提供過渡性住房或租房補貼。學校為新引進的博士提供過渡性住房，免租金2年；沒有過渡性住房的情況下，學校為其提供2年的租房補貼，共計2.4萬元。6、自引進之日起，3年之內，博士在本市自行購買住房的，憑住房購買正式協(xié)議，學校一次性給予住房購買補貼3萬元（博士