人力資本參與企業(yè)收益分配的研究.pdf

1、隨著知識經濟、信息經濟全面發(fā)展的21世紀的到來,科技進步日漸成為社會經濟發(fā)展的決定因素,經濟發(fā)展正逐步由工業(yè)經濟時代對自然資源和資本資源的爭奪轉向信息經濟時代對知識和人力資本的競爭,而人力資本又將成為這一競爭中最為激烈的焦點.如何結合企業(yè)未來的戰(zhàn)略、目標和發(fā)展,整合企業(yè)資源,建立合理的激勵體系,和員工建立"利益共同體"和"命運共同體",實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展,已經成為擺在我們面前最現(xiàn)實的難題.對這些問題的研究不僅對企業(yè)通過引入人力資本參

2、與企業(yè)收益分配,建立企業(yè)高效的激勵機制具有重要現(xiàn)實指導意義,而且對于我國企業(yè)建立適應于知識經濟與經濟全球化的企業(yè)組織,塑造核心競爭力,應對知識經濟與WTO的挑戰(zhàn)都具有重要意義.本文基于已有的人力資本理論和人力資本研究成果,以微觀層面——企業(yè)為切入點,按照西方產權經濟學理論:企業(yè)是一個由物質資本所有者與人力資本所有者所訂立的契約網(wǎng)絡.從人力資本的概念和性質入手,通過人力資本與物質資本博弈的角度建立分析人力資本參與企業(yè)收益分配的框架.以此框