學校教師績效工資及獎金分配方案

1、學校教師績效工資及獎金分配方案學校教師績效工資及獎金分配方案為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想一、指導思想根據本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。二、分配原則二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責和工作業(yè)

2、績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師及成績突出的教師傾斜，充分體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構建和諧校園。三、領導機構三、領導機構學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層干部、工會組成，負責對教師常規(guī)及工作業(yè)績的考核，以及績

3、效工資、獎金的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。四、發(fā)放對象四、發(fā)放對象4、遲到一次扣1分。遲到30分鐘按曠課處理。早退一次扣一分，曠課一節(jié)扣3分。5、事假、病假必須與班主任協(xié)調把課調換（如教導處安排調課，每節(jié)課扣5元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師）。6、上班時間查崗，不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資30元，當天公示，期末直接從績效工資中扣除。(三)、常規(guī)教學（60分）上課（10分）1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要

4、的教學用具。3、教師要認真組織教學保證課堂紀律，不得出現課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學無關的書籍。5、教學目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，體現新課程理念，大膽改革創(chuàng)新。6、理化、自然、生物等實驗課要依據教材實際，結合我?，F有設施情況進行實驗。7、對學生提出的知識性問題，要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內容上課。9、上課時不準以接打電話或接待私客為由外出教室。10、各學科必須根據科目