2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、2019年碩士研究生招生考試初試考試大綱年碩士研究生招生考試初試考試大綱科目代碼:818科目名稱:企業(yè)管理學適用專業(yè):管理科學與工程專業(yè)考試時間:3小時考試方式:筆試總分:150分考試范圍:一、管理的職能二、管理的基本原理三、計劃及其流程四、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計五、領(lǐng)導理論與領(lǐng)導方式六、控制過程及類型七、管理理論新進展題型1.單項選擇題2.簡述題3.案例分析題樣題一、單項選擇題(本大題共一、單項選擇題(本大題共1010小題,每小題小題,每小題

2、2分,共分,共2020分)分)1.20世紀初,法國工業(yè)家亨利.法約爾提出的管理者均需履行的五種職能不包不包括下列的括下列的()。A計劃B組織C領(lǐng)導A對下屬進行授權(quán)以實現(xiàn)組織既定目標的過程B對所擁有的資源進行計劃、組織、指揮、監(jiān)控以實現(xiàn)組織目標的過程C通過指導和影響組織成員,使他們追隨其所指引的方向,努力實現(xiàn)組織目標的過程D通過行政性職權(quán)的運用,指揮組織成員按既定行動方案去實現(xiàn)組織目標的過程9.某公司高層想要對公司的主要業(yè)務(wù)流程進行改造,

3、但相關(guān)職能部門的負責人均不贊同。公司高層可以采用若干種方法來克服企業(yè)變革的阻力,最有可能成功并且負面影響最小的方法是()。A與有關(guān)職能部門負責人們進行談判B讓部門負責人參與改造的決策過程C通過行政命令強迫部門負責人執(zhí)行D與每個部門的負責人單獨進行協(xié)商1010.關(guān)于學習型組織的相關(guān)論述,下面那一條是錯誤的()。A1990年彼得.圣吉出版了《第五項修煉—學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)》B團隊學習的目的是利用集體優(yōu)勢,通過開放性的交流,發(fā)現(xiàn)問題,取長

4、補短以提高對外界的迅速反應(yīng)實現(xiàn)組織目標C系統(tǒng)思考可以幫助我們認清環(huán)境與企業(yè)變化的整體形態(tài),確定根據(jù)形態(tài)變化做出反應(yīng)方案D建立共同愿景的主要目的是突破各種現(xiàn)實因素限制的發(fā)展目標,它賦予組織中所有成員新的使命,以追求不斷學習為起點,實現(xiàn)組織的長遠發(fā)展目標二、簡答題(本大題共二、簡答題(本大題共6小題,每小題小題,每小題1515分,共分,共9090分)分)1、請解釋管理的二重性屬性。2、解釋管理彈性原理及其主要內(nèi)容。3、簡述計劃的作用與要求。

5、4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有哪些?5、簡述中國的內(nèi)隱領(lǐng)導理論的因素結(jié)構(gòu)。6、柔性管理模式與傳統(tǒng)剛性管理模式相比,具有哪些特點?三、案例分析題(本大題共三、案例分析題(本大題共4040分)分)該如何當總監(jiān)該如何當總監(jiān)孫工所在的監(jiān)理項目部由六位監(jiān)理人員組成。監(jiān)理是受業(yè)主委托在工地現(xiàn)場對施工單位的施工質(zhì)量進行監(jiān)督,對工程中所進行的每一道工序進行檢查,驗收合格后,施工單位方可進行下道工序的施工。六位監(jiān)理人員各有分工。其中:趙工——總監(jiān)代表,是該項目

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論