駕駛員管理及考核制度

1、上海永慈康復(fù)醫(yī)院永慈人力部制度YCRLBZD01駕駛員管理及考核制度駕駛員管理及考核制度一、目的一、目的為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車輛資源，進一步規(guī)范公務(wù)車用車管理，確保正常高效用車，提高公務(wù)車駕駛員自身工作水平和工作責(zé)任心，擬對駕駛員進行績效考核，并采取雙掛鉤的考核方式，即：績效工資與工作態(tài)度（主動性、積極性、責(zé)任性）掛鉤，績效工資與工作質(zhì)量（準確性、及時性、有效性）掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先的原則，特制定本實施辦法。二、適用范圍二

2、、適用范圍公司所有公務(wù)車輛駕駛員的管理三、主要職責(zé)及內(nèi)容三、主要職責(zé)及內(nèi)容1、行政部負責(zé)公務(wù)車輛的管理與用車調(diào)度。2、公司駕駛員負責(zé)日常車輛的維護。3、駕駛員績效管理辦法。四、駕駛員日常車輛保養(yǎng)與養(yǎng)護及用車流程規(guī)定四、駕駛員日常車輛保養(yǎng)與養(yǎng)護及用車流程規(guī)定1、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車

3、輛的主要機件。每月至少用1天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時間擦洗車輛，以保持車輛清潔（包括車內(nèi)、車外的清潔）。3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。油卡金額不足時，應(yīng)提前向行政部匯報，以防出現(xiàn)因無車油而影響正常出車的情況。駕駛員油卡必須專卡專車加油，不準給予公司以外車輛加油，一經(jīng)

4、發(fā)現(xiàn)，給予開除處分。駕駛員在每次出車的時候均需用車部門人員在《行車記錄表》簽字，油費分攤參照《行車記錄表》。4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定要保證證件齊全。6、每月30日以前，駕駛員應(yīng)查詢自己負責(zé)的車輛有無違章并及時處理，駕駛員因違章或證件不全被罰款的，費用不予報

5、銷。因個人原因違章造成后果由當(dāng)事人負責(zé)，費用不予報銷。7、駕駛員在執(zhí)行接待任務(wù)時應(yīng)熱情接待，有禮有節(jié)，注意個人言行，使用禮貌用語。8、上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時在辦公室待命。不準呆在車上或私自把車開出去。如有車輛汽車、保養(yǎng)等要事確實需離開辦公室時，要告知行政部去向和所需時間，上海永慈康復(fù)醫(yī)院永慈人力部制度YCRLBZD015.2行政后勤主任于次月5日前對公務(wù)車駕駛員上月績效進行考核，并填寫于《考核表》交人力資源部；5.3人力資

6、源部將考核結(jié)果匯總提交院長評估考核，經(jīng)確認準確無誤后告知駕駛員考核結(jié)果；5.4在考核結(jié)果告知后三個工作日內(nèi)，駕駛員有權(quán)就考評結(jié)果向績效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評。并最終由人力資源部負責(zé)核實并確定個人最終考核結(jié)果；5.5考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報人力資源部，并作為發(fā)放上月績效工資的依據(jù)。也可為年度考核提供參考材料。6、績效考核結(jié)果與工資計算、績效考核結(jié)果與工資計算6.1根據(jù)不同的考核分數(shù)，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績效分數(shù)即為被考核人的月考核工資。（

7、如：考核分數(shù)為90分，本月績效工資為:1000元90%=900元；）6.2月考核工資與里程補貼之和即為當(dāng)月績效工資；在工資表中統(tǒng)一以“績效工資”進行發(fā)放。6.3駕駛員在發(fā)生病假、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測算出績效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。6.4駕駛員發(fā)生長病、內(nèi)退、外借等情況時按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。六、本辦法自六、本辦法自20172017年5月1日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準。日起試行

8、，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準。七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。6.6.相關(guān)表單相關(guān)表單附表1.行車記錄表附表2.駕駛員評分表附表3.駕駛員績效考核表駕駛員員工確認駕駛員員工確認我已經(jīng)認真學(xué)習(xí)完了我已經(jīng)認真學(xué)習(xí)完了《駕駛員管理及考核制度駕駛員管理及考核制度》的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要求開展工作。權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要