企業(yè)年金與企業(yè)制度研究.pdf

1、企業(yè)年金與政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)相比,最大的特點(diǎn)是其自愿性,企業(yè)可以根據(jù)自身情況自主決定是否舉辦,企業(yè)年金的成功離不開企業(yè)的支持.但為什么在中國企業(yè)年金有國家政策支持,而企業(yè)卻并不積極發(fā)展?企業(yè)年金與企業(yè)制度之間存在什么樣的關(guān)系,企業(yè)制度對企業(yè)年金模式的選擇和制度的設(shè)計(jì)有什么影響,這些都是該文的研究主題.該文第一章陳述了論文的選題意義及背景,概述了企業(yè)年金制度的研究文獻(xiàn),并闡述了該文的基本思路和結(jié)構(gòu)安排;第二章,分析了不同歷史時(shí)期企業(yè)年金的

2、發(fā)展背景與特點(diǎn),企業(yè)舉辦企業(yè)年金的理念以及工會(huì)的態(tài)度;在第三章,通過比較美國和日本企業(yè)制度與企業(yè)年金的差異,分析了企業(yè)制度與企業(yè)年金的關(guān)系,認(rèn)為企業(yè)制度與企業(yè)年金的關(guān)系主要體現(xiàn)在,企業(yè)年金的目標(biāo)反映了人力資源管理的目標(biāo),企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)以薪酬制度為基礎(chǔ),企業(yè)年金還受到勞資關(guān)系的影響.影響企業(yè)年金的深層次原因是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)文化,其中企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度通過人力資源管理制度影響企業(yè)年金的目標(biāo),企業(yè)文化影響企業(yè)年金的設(shè)計(jì)理念;最后,在文章

3、的第四章,分析了中國企業(yè)年金的發(fā)展?fàn)顩r,從職工和企業(yè)兩方面分析了中國企業(yè)年金在國有企業(yè)發(fā)展遲緩的原因,并探討了企業(yè)年金在國有企業(yè)的性質(zhì)扭曲問題,認(rèn)為由于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)文化的不健全,導(dǎo)致了企業(yè)年金性質(zhì)的扭曲,然后,針對國有企業(yè)的一些特點(diǎn),對企業(yè)年金的制度進(jìn)行了設(shè)計(jì).對中國私營、民營企業(yè)與企業(yè)年金的結(jié)合情況進(jìn)行了分析,探討了企業(yè)年金發(fā)展緩慢的原因,并就如何更好地發(fā)展企業(yè)年金從企業(yè)制度的角度提出了一些建議.最后,簡要分析了外資企業(yè)發(fā)展