經(jīng)營者激勵機(jī)制基本問題研究.pdf

1、二十一世紀(jì)我們進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代,這一時代最大的特征就是對人、對人才的重視.經(jīng)營者作為最特殊的人才,他的積極性的發(fā)揮程度直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的好壞,他的行為方式和價值取向直接影響到企業(yè)的發(fā)展方向.在所有者與經(jīng)營者存在天然的利益目標(biāo)不一致的情況下,如何充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性,使其自覺自愿地選擇符合所有者利益的行為與決策,是我們研究經(jīng)營者激勵機(jī)制應(yīng)有的題中之意,對現(xiàn)實(shí)也有著非常重大的意義.該文詳細(xì)闡述了管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)對激勵機(jī)制問題研究的方法、

2、內(nèi)容與結(jié)論,需要層次論、雙因素理論、博弈論、委托-代理理論構(gòu)成了該文研究的主要理論基礎(chǔ).該文運(yùn)用規(guī)范分析的方法對一個最優(yōu)激勵合約進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,指出中國現(xiàn)有的激勵機(jī)制中存在長效激勵不足的問題,進(jìn)而重點(diǎn)對物質(zhì)與非物質(zhì)的長效激勵的具體措施與方法進(jìn)行了深入探討.在物質(zhì)激勵方面,該文主要研究了股權(quán)化激勵方法和福利制度安排的使用和改進(jìn);在非物質(zhì)激勵方面,重點(diǎn)論述了聲譽(yù)激勵機(jī)制和競爭激勵機(jī)制的設(shè)計與推廣.此外,該文還提出了一系列的具體創(chuàng)新方法:關(guān)

3、于在職消費(fèi)提出了"分項(xiàng)報告與貨幣化制度結(jié)合"方法、關(guān)于醫(yī)療退休等福利安排提出了"獎勵經(jīng)營者退休醫(yī)療保險制度"和"經(jīng)營者退休福利補(bǔ)償計劃"方法、關(guān)于聲譽(yù)激勵提出了"經(jīng)營者AAA信用評級制度"等.該文構(gòu)建了激勵組合模型、經(jīng)營者績效評估模型.確定了激勵組合中的物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵的量值,得出了非物質(zhì)激勵可以節(jié)約激勵成本的結(jié)論;論證了股權(quán)激勵的有效性;指出企業(yè)績效與經(jīng)營者績效的差別,論證了企業(yè)績效與經(jīng)營者報酬弱相關(guān)的合理性,提出了經(jīng)營者報酬應(yīng)具