專業(yè)技術(shù)人員的管理

1、勞動人事管理一、傳統(tǒng)的勞動管理一、傳統(tǒng)的勞動管理1.勞動的性質(zhì)勞動的性質(zhì)勞動是勞動者利用勞動資料改造勞動對象，并通過產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會需要的過程。勞動是勞動者利用勞動資料改造勞動對象，并通過產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會需要的過程。在社會主義條件下，勞動也是為了社會公共利益和自身利益的自主性勞動。在社會主義條件下，勞動也是為了社會公共利益和自身利益的自主性勞動。⑴必要勞動必要勞動——滿足勞動者及其家庭生活所必需的勞動。滿足勞動者及其家庭生活所必需的

2、勞動。⑵剩余勞動：剩余勞動：①社會管理費用和社會福利費用（如發(fā)展文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)等）社會管理費用和社會福利費用（如發(fā)展文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)等）；②改善勞動者生存環(huán)境；改善勞動者生存環(huán)境；③用于擴大再生產(chǎn)、以發(fā)展生產(chǎn)力等）用于擴大再生產(chǎn)、以發(fā)展生產(chǎn)力等）。2.勞動管理勞動管理包括勞動組合、勞動定額、勞動工資、職工培訓(xùn)、勞動保護與勞動保險等。包括勞動組合、勞動定額、勞動工資、職工培訓(xùn)、勞動保護與勞動保險等。3.勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率是指單

3、位勞動力所能創(chuàng)造的價值。是指單位勞動力所能創(chuàng)造的價值。提高勞動生產(chǎn)率的途徑，只有靠減少單位產(chǎn)品的勞動消耗；而不是靠增加勞動量、或提高勞動生產(chǎn)率的途徑，只有靠減少單位產(chǎn)品的勞動消耗；而不是靠增加勞動量、或延長勞動時間來獲得。延長勞動時間來獲得。二、勞動定額與定員編制二、勞動定額與定員編制1.勞動定額勞動定額勞動定額是在確保質(zhì)量的前堤下，在一定的生產(chǎn)勞動條件下單位時間完成的產(chǎn)量數(shù)量勞動定額是在確保質(zhì)量的前堤下，在一定的生產(chǎn)勞動條件下單位時間

4、完成的產(chǎn)量數(shù)量（產(chǎn)量定額）或完成單位產(chǎn)品所必需的勞動時間（工時定額）（產(chǎn)量定額）或完成單位產(chǎn)品所必需的勞動時間（工時定額）。定額制定方法：定額制定方法：①計算或統(tǒng)計。計算或統(tǒng)計。②經(jīng)驗或?qū)崪y。經(jīng)驗或?qū)崪y。③類推比較。類推比較。2.定員編制定員編制定員編制是根據(jù)國家政策，結(jié)合企業(yè)實際，為提高勞動生產(chǎn)率（滿負(fù)荷工作制）而合定員編制是根據(jù)國家政策，結(jié)合企業(yè)實際，為提高勞動生產(chǎn)率（滿負(fù)荷工作制）而合理規(guī)定企業(yè)內(nèi)部人員的數(shù)量和比例。理規(guī)定企業(yè)內(nèi)部

5、人員的數(shù)量和比例。⑴目的：目的：①是企業(yè)進行勞動管理（改善勞動組織、強化勞動紀(jì)律和實施崗位責(zé)任）的是企業(yè)進行勞動管理（改善勞動組織、強化勞動紀(jì)律和實施崗位責(zé)任）的基本依據(jù)?；疽罁?jù)。②是編制生產(chǎn)經(jīng)營計劃、貫徹各盡所能、按勞分配原則和提高勞動生產(chǎn)率的基是編制生產(chǎn)經(jīng)營計劃、貫徹各盡所能、按勞分配原則和提高勞動生產(chǎn)率的基本依據(jù)。本依據(jù)。⑵方法：按勞動生產(chǎn)率定員；按設(shè)備定員；按工種比例定員；按崗位職責(zé)定員。方法：按勞動生產(chǎn)率定員；按設(shè)備定員；按

6、工種比例定員；按崗位職責(zé)定員。三、勞動工資管理三、勞動工資管理1.勞動工資勞動工資——基本工資（崗位、結(jié)構(gòu)）基本工資（崗位、結(jié)構(gòu)）、計時、計件、浮動等。、計時、計件、浮動等。2.津貼津貼——勞保津貼、野外高溫津貼、地區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼。勞保津貼、野外高溫津貼、地區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼。3.獎勵。獎勵。第二節(jié)第二節(jié)勞動保護與勞動保險勞動保護與勞動保險1.勞動保護的任務(wù)勞動保護的任務(wù)為保護勞動者人身安全、健康和勞動能力而在法律、技術(shù)、教育和

7、組織上采取措施的為保護勞動者人身安全、健康和勞動能力而在法律、技術(shù)、教育和組織上采取措施的總稱?？偡Q。2.勞動保護的內(nèi)容勞動保護的內(nèi)容安全技術(shù)；勞動保護制度。安全技術(shù)；勞動保護制度。二、勞動保險二、勞動保險1.勞動保險的定義勞動保險的定義勞動保險屬于社會保險。它用集中建立的保險基金，對于因自然災(zāi)害或意外傷害給予勞動保險屬于社會保險。它用集中建立的保險基金，對于因自然災(zāi)害或意外傷害給予必要的經(jīng)濟補償。必要的經(jīng)濟補償。2.勞動保險的特征勞動

8、保險的特征——先儲后用、補償性返還、共儲互濟先儲后用、補償性返還、共儲互濟3.勞動保險的待遇勞動保險的待遇——公共福利與社會福利公共福利與社會福利2.結(jié)構(gòu)工資制（基礎(chǔ)工資＋職務(wù)工資＋工齡工資＋業(yè)績工資）結(jié)構(gòu)工資制（基礎(chǔ)工資＋職務(wù)工資＋工齡工資＋業(yè)績工資）；3.提成工資制；提成工資制；4.計件或計時工資制。計件或計時工資制。專業(yè)技術(shù)人員的管理維修站技術(shù)人才逐漸形成合理的結(jié)構(gòu)，如下：1）設(shè)備：設(shè)備工程師1名，中高級技工（技師）12名，其余一