人力資本價值理論及其測度方法研究.pdf

1、人力資本理論和勞動價值理論表明人力資本與物質(zhì)資本共同參與創(chuàng)造企業(yè)剩余價值.無論從稀缺性角度看還是從激勵的角度來說,人力資本參與剩余價值分配是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然.其中以企業(yè)家人力資本較為典型,早在熊彼特時代,企業(yè)家人力資本就參與了利潤分配.人力資本參與剩余坐值分配意味著要對人力資本價值進行測量.由于人力資本具有層次性,人力資本價值的實現(xiàn)程度又受制于多種因素,這給人力資本價值測度帶來了困難.現(xiàn)實經(jīng)濟中存在的許多"困惑"都起因于此.科技入股難

2、以運行,企業(yè)家的合理收入到底有多少?員工持股比例的確定等問題的根源在于對企業(yè)家、科學(xué)技術(shù)人員、勞動者的貢獻計量問題.所以人力資本價值研究及測度問題,已成一個迫切需要解決的現(xiàn)實問題.該文以人力資本理論、勞動價值理論為基礎(chǔ),從稀缺性和激勵機制出發(fā),闡述人力資本參與價值分配的必要性及現(xiàn)實性.而人力資本要參與分配就必需對人力資本價值進行科學(xué)的測度,由此,作者在綜合分析和考察國內(nèi)外有關(guān)人力資本價值測度方法的基礎(chǔ)上,試圖找到一種比較科學(xué)有效的人力資