現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革研究姓名：張定瓊申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：劉雄2002.3.1月青j皿n：禮會l三義『_|丁場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，越來越多的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到：7川11仃=：、1㈨q騰℃和可持續(xù)發(fā)展歸根到底靠的是人彳；一方面企業(yè)為了追求利小j人化，要想方設(shè)法實現(xiàn)成本化合理化目標(biāo)，其中當(dāng)然包括人力成本。如處J=|唧f(境吸引人／j又實現(xiàn)成本化合理化目標(biāo)這對矛盾，很重要的一方面就是圳利

2、A艦范的企業(yè)分配制度。然『而，我國企、業(yè)現(xiàn)行分配制度是與過渡時期轉(zhuǎn)軌階段相適應(yīng)的，仍存在一j酬《川刨經(jīng)濟(jì)色彩，存在一些問題：1、企業(yè)未成為真詎的分配主體；2、激勵川mI川川j發(fā)揮不夠；3、分配方式較單一，不適應(yīng)調(diào)動生產(chǎn)要素投入者積極性的l’坦：4、分配關(guān)系不合理；一方面企業(yè)內(nèi)平均主義仍較嚴(yán)重，另一方面部分行、憶個Ik(地區(qū))之問收入差距偏大。這些弊端隨著市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，使現(xiàn)仃㈨僅入分配制度的適應(yīng)功能又R趨衰退，必須進(jìn)行企業(yè)分配制度改革

3、。Jk企業(yè)分配制度改革與企業(yè)改革緊緊相隨，以黨的十五屆四中全會《關(guān)』‘仃介、『|，改革和發(fā)展若于重大問題的決定》(以下簡稱“《決定》”)為指針，倫、刈Iqt改起了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)的高潮；企業(yè)分配制度改‘f。進(jìn)入刮“建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度”的新階段。建立現(xiàn)代企、父入分配制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。肼’苑“建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度”，首先要明確研究定∽、即研究這一制度是定位在微觀層面還是宏

4、觀層面一般而苦，收入分配制J氈址指㈨l屯收入在政府和企業(yè)、居民之間進(jìn)行分配的有關(guān)方針、政策，管理體川以搜iL體制度、辦法的總稱。而決定在指出要建立這一制度時，是從國有企、I小4々換經(jīng)營機(jī)制這一角度出發(fā)的，涉及的內(nèi)容是關(guān)于“董事會、經(jīng)理層等J戍j”和I“倉業(yè)職工”的收入分配改革問題。因此，應(yīng)定位在微觀層面為主，枷，m宏觀層面。只有從微觀層面為主進(jìn)行研究，才能對新型分配制度得出系統(tǒng)，1，論從』酊明確改革的目標(biāo)和任務(wù)；同時，只有兼顧研究宏觀層