已閱讀1頁，還剩117頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、該文研究企業(yè)管理人員的核心素質(zhì)開發(fā),在已有研究的基礎(chǔ)上,提出了企業(yè)管理人員的核心素質(zhì)體系,建立了企業(yè)管理人員個(gè)人能力的矢量模型;論述了企業(yè)管理人員的核心素質(zhì)要素的開發(fā),提出了聯(lián)結(jié)教學(xué)法及在企業(yè)內(nèi)設(shè)立管理研究中心的開發(fā)對策;分析了企業(yè)管理人員核心素質(zhì)的評價(jià),設(shè)計(jì)了評價(jià)指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立了核心素質(zhì)要素的模糊評價(jià)模型以及核心素質(zhì)的灰色綜合評價(jià)模型;分析了企業(yè)管理人員核心素質(zhì)開發(fā)的激勵機(jī)制,建立了一般管理人員的激勵模型及競爭上崗的博弈分析模型
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 能源企業(yè)管理人員勝任素質(zhì)研究.pdf
- 企業(yè)管理人員應(yīng)該具備的素質(zhì)
- 企業(yè)管理人員績效管理研究
- 企業(yè)管理人員薪酬管理
- 企業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)研究.pdf
- 企業(yè)管理人員績效合同
- 企業(yè)管理人員繼任計(jì)劃研究.pdf
- 企業(yè)管理人員個(gè)人知識管理研究.pdf
- 淺談企業(yè)發(fā)展對企業(yè)管理人員素質(zhì)的要求
- 高新技術(shù)企業(yè)管理人員開發(fā)培訓(xùn)研究.pdf
- 企業(yè)管理人員財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)
- 信息技術(shù)企業(yè)管理人員素質(zhì)能力模型構(gòu)建研究.pdf
- A企業(yè)管理人員績效考核研究.pdf
- 民營企業(yè)管理人員激勵研究.pdf
- 企業(yè)管理人員績效考核研究.pdf
- 縣級供電企業(yè)管理人員績效管理研究.pdf
- 企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評
- 企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評研究.pdf
- 國有企業(yè)管理人員素質(zhì)與職位勝任度分析
- 論職業(yè)生涯開發(fā)與管理—企業(yè)管理人員戰(zhàn)略管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論