教師績效工資分配方案

1、學校學校20172017年教師獎勵性績效工資分配方案年教師獎勵性績效工資分配方案（定稿）（定稿）一、指導思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《縣教師獎勵性績效工資分配指導意見》及縣委政府的指導要求，結合我校實際，根據教師不同工作崗位、任務和內容的特點和要求，特制定如下方案。二、制定原則：1、按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時要堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切

2、向錢看，大力倡導無私奉獻，團結協(xié)作和主人翁精神。2、優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎上確定教師的獎勵性績效工資待遇。3、合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實施對象與時間編制在崗教師，從2014年春季學期開始實施獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的考核德、能、勤、績、廉五項德（德（1515分）（辦公室考核）分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務（例會、各處室、教研組會議等）學習，積極參5

3、、受到黨政紀處理，治安處罰者1次扣５分，取消評選優(yōu)模資格。6、不注意自身形象教育學生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進課堂，在學生面前抽煙，在校園內吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。7、上課時瞌睡、吸煙、坐桌椅查實１次扣5分。8、上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實一次扣5分。9、在公眾場合或者通過互聯(lián)網散布影響安定團結的言論，且造成一定影響。查實一次扣10分。能（能（4040分）（教務處考核）分）（

4、教務處考核）1、服從學校任課安排，按課表認真上課。１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。２、認真管理好班上學生營養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。3、值日：按時日程表規(guī)定參加值日，做好校務日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報，試餐、配餐、留樣及配餐等相關工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責扣5分，漏一項扣1分。4、課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動時教師必須在