生產(chǎn)一線新員工輔導(dǎo)管理辦法

1、KH01M031生產(chǎn)一線新員工輔導(dǎo)管理辦法科華內(nèi)部保密【密級：?公開□保密□機(jī)密】第1頁共20頁科華公司人力管理制度SY02HR005.A0生產(chǎn)一線新員工輔導(dǎo)管理辦法發(fā)布日期：2014年01月10日實(shí)施日期：2014年01月10日漳州科華技術(shù)有限責(zé)任公司人力資源部發(fā)布KH01M031生產(chǎn)一線新員工輔導(dǎo)管理辦法科華內(nèi)部保密【密級：?公開□保密□機(jī)密】第3頁共20頁（五）參加輔導(dǎo)老師培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)并掌握了簡單的“作業(yè)教導(dǎo)六步法”（見附件一），

2、具備教別人如何工作的能力，并通過考核合格者。二、輔導(dǎo)老師和新員工的職責(zé)（一）幫助新人適應(yīng)新環(huán)境，比如就餐等方法；（二）根據(jù)新員工的崗位職責(zé)，采用作業(yè)方法輔導(dǎo)，明確新員工的工序要求；（三）明確如何做，怎么做才最好。（四）掌握新人的思想動態(tài)，并給予正向激勵。三、輔導(dǎo)老師的資格申報流程：（一）根據(jù)資格要求，部門申報，填寫“一線輔導(dǎo)老師資格申報表”（見附件二）；（二）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源部復(fù)核；（三）組織開展輔導(dǎo)老師培訓(xùn)班（四）考核認(rèn)證