研發(fā)人員績(jī)效考核及激勵(lì)制度

1、XXXX有限公司研究人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度1總則總則技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存和發(fā)展的命脈。研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存和發(fā)展的命脈。研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。為了加強(qiáng)對(duì)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)新的主體，他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競(jìng)爭(zhēng)力。為了加強(qiáng)對(duì)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品改進(jìn)工作的管理，加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品研發(fā)速度、指導(dǎo)產(chǎn)和產(chǎn)品改

2、進(jìn)工作的管理，加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品研發(fā)速度、指導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì)，特制定本制度。品研發(fā)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì)，特制定本制度。2考核原則考核原則結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主外評(píng)與內(nèi)評(píng)相結(jié)合，以外評(píng)為主外評(píng)與內(nèi)評(píng)相結(jié)合，以外評(píng)為主價(jià)值評(píng)估與產(chǎn)出評(píng)估相結(jié)合，以價(jià)值評(píng)估為主價(jià)值評(píng)估與產(chǎn)出評(píng)估相結(jié)合，以價(jià)值評(píng)估為主評(píng)價(jià)系統(tǒng)要盡量客觀評(píng)價(jià)系統(tǒng)要盡量客觀3考核流程考

3、核流程考核的流程包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋與溝通、績(jī)效改進(jìn)等環(huán)節(jié)，循環(huán)考核的流程包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋與溝通、績(jī)效改進(jìn)等環(huán)節(jié)，循環(huán)進(jìn)行。進(jìn)行。4考核周期考核周期一年一年5持續(xù)溝通與績(jī)效反饋持續(xù)溝通與績(jī)效反饋?lái)?xiàng)目管理者聯(lián)盟首先，在績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程中，研發(fā)部門主管要與研發(fā)人員進(jìn)行溝通，讓員工明確部首先，在績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程中，研發(fā)部門主管要與研發(fā)人員進(jìn)行溝通，讓員工明確部門目標(biāo)，幫助他們根據(jù)部門目標(biāo)確立自身目標(biāo)。門

4、目標(biāo)，幫助他們根據(jù)部門目標(biāo)確立自身目標(biāo)。其次，對(duì)研發(fā)人員的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)該和研發(fā)部門的主管以及研發(fā)人員進(jìn)行共其次，對(duì)研發(fā)人員的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)該和研發(fā)部門的主管以及研發(fā)人員進(jìn)行共同討論，獲取考評(píng)人與被考評(píng)人的認(rèn)同。同討論，獲取考評(píng)人與被考評(píng)人的認(rèn)同。然后，在績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，上級(jí)要把考核結(jié)果及時(shí)反饋給下級(jí)，并與下級(jí)進(jìn)行溝通，以避然后，在績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，上級(jí)要把考核結(jié)果及時(shí)反饋給下級(jí)，并與下級(jí)進(jìn)行溝通，以避得分得分合計(jì)合計(jì)

5、權(quán)值：分配研發(fā)目標(biāo)時(shí)確定的項(xiàng)目難易度權(quán)值包括：權(quán)值：分配研發(fā)目標(biāo)時(shí)確定的項(xiàng)目難易度權(quán)值包括：1、1.21.2、1.31.3、1.51.5、1.81.8、2.02.010021002項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間共7070分項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間得分得分等于預(yù)定時(shí)間等于預(yù)定時(shí)間3030比預(yù)定時(shí)間長(zhǎng)比預(yù)定時(shí)間長(zhǎng)1313以內(nèi)以內(nèi)2020比預(yù)定時(shí)間長(zhǎng)比預(yù)定時(shí)間長(zhǎng)1212以上以上1010比預(yù)定時(shí)間短比預(yù)定時(shí)間短1313以上以上5050比預(yù)定時(shí)間短比預(yù)

6、定時(shí)間短1212以上以上707010031003行為指標(biāo)行為指標(biāo)共3535分行為指標(biāo)行為指標(biāo)分值得分主動(dòng)性主動(dòng)性1357服從性服從性1357責(zé)任心責(zé)任心1357協(xié)作精神協(xié)作精神1357紀(jì)律性紀(jì)律性1357合計(jì)10041004能力指標(biāo)能力指標(biāo)共105105分能力指標(biāo)能力指標(biāo)分值得分業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)1357業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能1357計(jì)劃能力計(jì)劃能力1357判斷能力判斷能力1357解決問(wèn)題能力解決問(wèn)題能力1357應(yīng)變能力應(yīng)變能力1357人際技能