程序員晉升

1、作為程序員，你應該知道的職場晉升之路編者按：職業(yè)規(guī)劃非常重要的一點是要學會角色分析能力。大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色編者按：職業(yè)規(guī)劃非常重要的一點是要學會角色分析能力。大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并不清晰。但是，在職者必須讓自己有一些過人之處，讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認可。并不清晰。但是，在職者必須讓自己有一些過人之處，讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認可?！堵殘鰰x升路線圖職場晉升路線圖》旨在探尋

2、不同行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，為職場人士提供晉升的方法。旨在探尋不同行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，為職場人士提供晉升的方法。程序員篇：做一個程序員很忙，你需要去寫代碼，去創(chuàng)建meme，去進行測試。那么你為何還要做程序員呢？1、為了寫出優(yōu)雅的Ruby程序。2、為了用我喜歡的語言開發(fā)出一款人們喜歡的產(chǎn)品。3、給人們遇到的現(xiàn)實的問題找到解決方案，對于我來說，我喜歡做我所做的。4、去創(chuàng)造，或去組成能讓人們生活更方便的東西或事物。5、讓我創(chuàng)造的東西能產(chǎn)生積極正面的影響，

3、針對我，也針對他人。6、快樂。我自己，還有那些直接或間接關(guān)注我和我的作品的人。這些問題幫助你明白了自己為何要選擇這條道路了嗎？那么作為一名程序員，你知道自己未來的發(fā)展之路嗎？【一】程序員通常的發(fā)展路線是怎樣的？【二】綜合才能型發(fā)展路線圖【三】初入職場，程序員的上升空間在哪里【四】總結(jié)與提升目前國內(nèi)缺乏的是管理能力和專業(yè)知識技能并駕齊驅(qū)的IT人才。特別是懂得運用目標管理技術(shù)的項目管理人才，既掌握核心技術(shù)又有全局掌控能力的項目管理人才，非常

4、難找。我建議對于大多數(shù)人來說，首先是要專，只有在技術(shù)方向上做得比較深入，才能適當做工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領域的專家。根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向管理，這和個人性格與情商有關(guān)。軟件優(yōu)秀的管理者都必須懂得技術(shù)，掌握核心技能的人才向管理崗位轉(zhuǎn)型有很大的優(yōu)勢，因而提升管理能力成了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。譬如，當唐駿還是微軟一名普通程序員時，就從公司發(fā)展的角度考慮，向老板提議開發(fā)了中文版Windows，

5、最終使他從幾萬名工程師中脫穎而出，成為部門經(jīng)理。正如他所說，雖然是程序員，但自己不能只把自己當程序員，你可以為老板和公司著想。調(diào)查研究后，帶著解決方案去找老板，就會得到老板的重視和信任，所以一定要增強工作主動性和參與性。無論是軟件開發(fā)還是項目管理，國內(nèi)員工大多只是做好份內(nèi)事或完成交派任務，很少能主動發(fā)現(xiàn)問題。其實，只有擁有更高眼界，才能謀取大發(fā)展。總之，程序員要根據(jù)本身的基本素質(zhì)、技術(shù)能力選擇開發(fā)層次，由低到高，逐步發(fā)展。也是一名程序員

6、本身具備相應素質(zhì)的循序漸進的發(fā)展軌跡，包括很強的技術(shù)背景和綜合管理才能等素養(yǎng)，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線。在未來發(fā)展上首先確定自己的發(fā)展方向和研究方向，在學習技術(shù)的同時還要為以后做準備，做好以后的技術(shù)轉(zhuǎn)型。廣度和深度是相對的，先廣還是先深實質(zhì)上從某種意義來說取決你的工作性質(zhì)，如果你是從事單一工作的，多半你會短暫先深，因為這是你立足的根本；而如果你選擇的職業(yè)是綜合性的，比如管理、講師等，那么你必然要先有廣度才可以，但一段

7、時間后，你都要轉(zhuǎn)入深度，只有你在某一方面或領域有一定的深度后，你才能繼續(xù)尋求廣度，否則，你將什么都會，但什么都不精，這樣的人在市場上是最難以立足的。【三】初入職場，程序員的上升空間在哪里1、技術(shù)上的反思和提高無論程序員個體之間差異有多大，我認為程序員上升空間在于技術(shù)上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點后的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要休整再戰(zhàn)。要知道程序員在“奔跑”的時候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術(shù)