中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、現(xiàn)代公司制企業(yè)最顯著的特征是公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，由此導(dǎo)致了委托-代理關(guān)系的產(chǎn)生。如何在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)和管理效率，降低代理成本，使企業(yè)利潤(rùn)最大化或者所有者財(cái)富最大化，一直是公司治理結(jié)構(gòu)中的一個(gè)核心議題。多年來(lái)的公司治理實(shí)踐表明，對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)是消除或減少委托-代理關(guān)系缺陷的有效措施。本文正是基于委托-代理框架對(duì)我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行研究。 本文首先對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)理論進(jìn)行了回顧和評(píng)論，其中分為管理學(xué)和經(jīng)

2、濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的激勵(lì)理論，并在此基礎(chǔ)上分析了經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的模型化研究方法；其次對(duì)我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究；最后根據(jù)理論和實(shí)證研究結(jié)果提出符合我國(guó)市場(chǎng)特征的上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)優(yōu)化模式設(shè)計(jì)思路。與已有關(guān)于上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題的研究相比，本文的特點(diǎn)在于一是對(duì)理論模型進(jìn)行了拓展，將富有中國(guó)國(guó)情的雙重委托-代理理論應(yīng)用于傳統(tǒng)的委托-代理理論模型；二是在優(yōu)化中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)上，不滿足于闡述傳統(tǒng)的思路如改進(jìn)公司治理、規(guī)范政府