落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃的措施

1、阜六醫(yī)[2012]42號(hào)關(guān)于執(zhí)行醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃的具體措關(guān)于執(zhí)行醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃的具體措施和落實(shí)招聘人員薪酬管理辦法施和落實(shí)招聘人員薪酬管理辦法為落實(shí)醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善醫(yī)院各專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)需求，滿(mǎn)足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的需求，實(shí)施全員聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定

2、，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、成立招聘組織：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，總支書(shū)記、副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管副院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條

3、件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿(mǎn)后和常規(guī)年度考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見(jiàn)和建議；制定《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)聘用人員崗位分類(lèi)：1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)

4、師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（二）臨床護(hù)理崗

5、位：1、考核：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和以下規(guī)定組織實(shí)施。（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績(jī)的50%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降10分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；（2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降5分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；（3）工作實(shí)績(jī)與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績(jī)進(jìn)行客

6、觀評(píng)價(jià)、量化打分，按30%計(jì)入總分；（4）獎(jiǎng)懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績(jī)突出獲得病人表?yè)P(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請(qǐng)事假累計(jì)每滿(mǎn)1周扣1分，請(qǐng)病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯(cuò)每次扣1分；嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分；（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專(zhuān)3分、中專(zhuān)1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。2、薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)人員，初定待遇依次為為6