設(shè)計公司薪資管理制度

1、0設(shè)計薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計人員薪酬福利管理，建立科學、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司設(shè)計部門，行政人事部負責公司整體薪酬福利制度管理，設(shè)計部門負責人負責設(shè)計員工薪酬福利管理措施的貫徹執(zhí)行。第三條公司實行設(shè)計崗位等級工資制，根據(jù)崗位、設(shè)計級

2、別不同設(shè)置基本工資、職位津貼，根據(jù)技術(shù)職稱不同設(shè)置職稱補貼。第四條公司實行績效考核制度，根據(jù)公司業(yè)績與個人績效發(fā)放獎金。第五條公司依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定與公司實際情況實行員工福利制度。第六條公司對員工實行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬由基本工資、績效工資及福利三大部分構(gòu)成，其中（1）基本工資包括：由基本工資、職位津貼組成。（2）績效工資包括：績效獎、提成獎、年終獎和特殊貢獻獎等。（3）福利包括：工齡工資、一般福利、五險以及公司為員工代交的個人收入所

3、得稅。第二章基本工資管理第七條基本工資：公司實行崗位等級工資制度，根據(jù)崗位設(shè)計級別不同設(shè)置六級基本工資檔位。崗位級別適用范圍基本工資（單位：元）2動部門公布的最低工資標準。3.不計薪情況：試用期員工報到后，工作不滿一周的，不計其薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，暫不結(jié)算薪資。4.每月計薪日：21.75天第三章績效工資管理第十一條公司遵循“共創(chuàng)、共建、共擔、共享、共贏”的理念基礎(chǔ)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和個人月度工作貢獻發(fā)放績效薪

4、資。第十二條績效工資包括績效獎、提成獎、年終獎和特殊貢獻獎等幾種形式：（1）績效獎=績效工資相應績效系數(shù)（2）提成工資是項目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎金。（3）年終獎金是年度內(nèi)所完成產(chǎn)值對應工資總額的剩余部分的再分配，面向全體員工，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年終獎金下年初支付。（4）特殊貢獻獎：是公司對做出突出貢獻員工一次性獎勵，特殊貢獻獎由部門提出申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定。第十三條績效工資：根據(jù)設(shè)計員工崗位級