高管薪酬非線性激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)委托代理碩士論文

1、上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)研究：基于股東和高管風(fēng)險(xiǎn)匹配視角上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)研究：基于股東和高管風(fēng)險(xiǎn)匹配視角【摘要】自錢(qián)德勒提出“經(jīng)理革命”以來(lái)管理激勵(lì)成為公司治理的一個(gè)焦點(diǎn)和難點(diǎn)。作為激勵(lì)的普遍手段薪酬激勵(lì)的研究成果異常豐碩但眾多研究成果并未對(duì)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行有效指導(dǎo)上市公司高管薪酬激勵(lì)依然存在很多問(wèn)題。本文系統(tǒng)的梳理了高管薪酬的相關(guān)研究文獻(xiàn)分析了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和我國(guó)在這一領(lǐng)域?qū)嵶C研究中存在的不足。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上本文指出

2、已有研究基于報(bào)酬——業(yè)績(jī)線性假設(shè)去考察企業(yè)業(yè)績(jī)與高管報(bào)酬敏感性并不能有效了解我國(guó)上市公司高管薪酬的實(shí)際激勵(lì)效果在此基礎(chǔ)上本文基于委托代理雙方風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避差異視角將科斯定理的收入效應(yīng)引入委托代理模型理論證明了不同情況下上市公司高管薪酬非線性激勵(lì)的有效形式并提出下一步實(shí)證研究的假設(shè)。利用1998——2008年我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)的面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬的非線性激勵(lì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的一次方項(xiàng)和二次方項(xiàng)顯著正相關(guān)而與企業(yè)績(jī)效的三次

3、方項(xiàng)顯著負(fù)相關(guān)。我國(guó)上市公司的薪酬激勵(lì)存在激勵(lì)拐點(diǎn)問(wèn)題高管人力資源邊際報(bào)酬遞增在一定的績(jī)效區(qū)域得到了有效體現(xiàn)但是邊際遞減的報(bào)酬激勵(lì)形式發(fā)揮了更大的作用我國(guó)上市公司高管薪酬機(jī)制呈現(xiàn)出較為明顯的激勵(lì)和約束的效果。...更多還原【Abstract】SinceChler’s“managerrevolution“managementincentiveconstitutethefocusnodusofcpategovernance.Asapreva

4、lentmeansofincentivethereareexceptionallygreatresearchesonmanagement一、高管薪酬研究的起點(diǎn)是對(duì)“委托—代理”框架的認(rèn)知1416二、高管薪酬研究的主體是對(duì)“企業(yè)家”概念的認(rèn)知1618三、高管薪酬研究的核心是對(duì)高管薪酬決定因素的認(rèn)知1821四、高管薪酬研究的焦點(diǎn)是對(duì)高管薪酬效率的認(rèn)知2122五、高管薪酬研究的歸宿是對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)2225第二節(jié)文獻(xiàn)述評(píng)2528第三章