某監(jiān)理公司薪酬管理制度

1、公司管理制度匯編內(nèi)部資料第1頁(yè)行政人事部印制薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一節(jié)第一節(jié)總則第一條第一條目的目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開(kāi)、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各

2、級(jí)干部員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用范適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見(jiàn)細(xì)則。第二節(jié)第二節(jié)職責(zé)第三條第三條行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數(shù)據(jù)和提出福利政策建議，制定工資表。第四條第四條財(cái)務(wù)部按薪酬制度要求審核工資表并執(zhí)行工資發(fā)放。第五條第五條總經(jīng)理審批工資表并簽字后方可發(fā)放。公司管理制度匯編內(nèi)部資料第3頁(yè)行政人事部印制一一一年薪制的構(gòu)成年薪制的構(gòu)成年

3、薪年薪=基本年薪基本年薪績(jī)效年薪效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年金勵(lì)年金福利福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表：表1年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級(jí)別級(jí)別崗位基本年薪基本年薪績(jī)效年薪效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪勵(lì)年薪A董事董事長(zhǎng)60%30%10%B總經(jīng)總經(jīng)理70%20%10%C副總經(jīng)總經(jīng)理75%15%10%D項(xiàng)目總監(jiān)總監(jiān)80%10%10%第十一條第十一條適用范適用范圍：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師及具有全國(guó)資格證件的總監(jiān)理工程師。第

4、十二條第十二條年薪的確定年薪的確定根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)難度、行業(yè)特點(diǎn)和工作責(zé)任的大小、個(gè)人專(zhuān)業(yè)及能力等因素確定。年薪的價(jià)格需在招聘面試、雙方洽談結(jié)束后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定。第十三條第十三條年薪的年薪的計(jì)算時(shí)間時(shí)間：高層管理人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師）自到崗之日起計(jì)算年薪；具有全國(guó)資格證件的總監(jiān)理工程師自證書(shū)注冊(cè)到本公司之日起計(jì)算年薪。第十四條第十四條支付方式：支付方式：（一）（一）基本年薪分為12個(gè)月逐月發(fā)放