個人-組織匹配、員工滿意度與員工離職意愿的關系研究.pdf

1、個人-組織匹配、員工滿意度在解釋員工的行為特征時是十分重要的變量,并一直受到理論界和管理界的極大關注。它們共同影響著員工的工作態(tài)度和個人行為。21世紀是信息經濟的時代更是知識經濟的時代,而人才是知識的創(chuàng)造者和最主要載體,因此,如何吸引、激勵并留住優(yōu)秀的人才是企業(yè)在激烈的市場競爭中取得勝利的關鍵。本文從個人-組織匹配的角度和員工滿意度的角度對員工離職意愿進行研究,目的在于尋找影響員工離職的原因,為企業(yè)建立有效的留人機制提供可靠的實證依據。

2、
　　本文首先在回顧前人對個人-組織匹配、員工滿意度和員工離職意愿的基礎上提出本研究的理論構思和總體假設,根據本研究的目的設計問卷,然后圍繞個人-組織匹配、員工滿意度和員工離職意愿之間的關系對問卷收集的信息運用SPSS18.0專業(yè)統計軟件進行一系列的分析。本研究的結果表明:(1)不同性別的員工其一致性匹配程度有很大差別,員工的離職意愿有很大不同。(2)不同年齡段的員工的一致性匹配程度、需求-供給匹配程度、組織管理滿意度和外在獎勵滿

3、意度都有較大的區(qū)別。(3)工齡不同的員工其一致性匹配程度和外在獎勵滿意度都有很大的區(qū)別。(4)接受教育程度不同的員工的需求-供給匹配程度、組織管理滿意度和責任感滿意度都有較大的差異。(5)跳槽次數不同的員工的需求-供給匹配度和員工離職意愿有很大的區(qū)別。(6)單位性質的不同對員工離職意愿有較大的影響。(7)個人-組織匹配中的一致性匹配對員工滿意度的四個維度都有預測作用;需求-供給匹配對組織管理滿意度、責任感滿意度和外在獎勵滿意度有預測作用