企業(yè)兼職員工管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在現(xiàn)在的企業(yè)管理中,隨著項目數(shù)的增加,對人員的需求也相應增多,于是有的企業(yè)就轉(zhuǎn)向招聘兼職員工來完成某些實際的項目,同時這也有利于企業(yè)以較低的成本創(chuàng)造更多的利益。當一個企業(yè)招聘大量的兼職人員后,希望有單獨的管理系統(tǒng)來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工管理,避免紙質(zhì)管理的繁瑣、困難,同時也可以和正式員工的管理分離,方便管理員、項目經(jīng)理、人事部門的管理和查詢,更好地為兼職人員、管理者服務。
　　通過對兼職員工管理系統(tǒng)的功能分析,并對其主要的功能模塊使用UM

2、L用例圖進行描述,將系統(tǒng)劃分為招聘管理、員工信息管理、考核管理、離職管理、薪酬管理5個模塊。系統(tǒng)的總體架構(gòu)采用分層模式,運用MVC模式及整合SSH框架,將系統(tǒng)分為展現(xiàn)層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層、數(shù)據(jù)持久層。在模塊的實現(xiàn)過程中,運用多種J2EE技術(shù),并結(jié)合協(xié)作圖、流程圖完成具體的業(yè)務實現(xiàn),并進行基本的功能性測試。
　　該系統(tǒng)以Windows為平臺,采用業(yè)界前沿的經(jīng)過普遍驗證的struts、spring、hibernate技術(shù)組合,確