人力資本對中國服務貿(mào)易競爭力的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展，全球產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整以及區(qū)域經(jīng)濟一體化的持續(xù)深入，國際服務貿(mào)易獲得了迅速的發(fā)展。服務貿(mào)易在世界經(jīng)濟活動中的地位越來越重要，世界貿(mào)易經(jīng)濟競爭的核心正在從國際貨物貿(mào)易領域逐步轉向國際服務貿(mào)易。國際服務貿(mào)易競爭力成為理論研究的熱點已經(jīng)自不待言。國際服務貿(mào)易日益向知識、技術密集型為主的新型服務領域轉變。因此，人力資本因素成為影響各國服務貿(mào)易地位的最主要原因。
　　 闡述研究的背景、意義以及研究方法，回顧和綜述國內(nèi)外

2、關于人力資本、服務貿(mào)易競爭力的學術文獻，闡明人力資本與服務貿(mào)易競爭力之間的緊密聯(lián)系，明確研究的重要意義以及研究方法的可行性；明確界定了服務貿(mào)易、人力資本的概念；以傳統(tǒng)國際貿(mào)易理論為理論依據(jù)，將國際服務貿(mào)易看作國際貿(mào)易的一種特殊形式，重點闡述人力資本理論以及人力資本和服務貿(mào)易競爭力的度量方法；深入探討人力資本在服務貿(mào)易中的作用機制。結合我國現(xiàn)實國情，從服務貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀、服務貿(mào)易競爭力的測度及國際比較三個方面來分析我國服務貿(mào)易現(xiàn)狀；從受教育

3、程度比例來度量建筑業(yè)、運輸業(yè)、金融業(yè)、旅游業(yè)、通訊、計算機及通訊五大傳統(tǒng)服務行業(yè)的人力資本結構；將人力資本因素分低端人力資本和優(yōu)質人力資本納入到模型中，將傳統(tǒng)的7個傳統(tǒng)服務貿(mào)易行業(yè)歸并為5大類，利用2002-2009年的行業(yè)的面板數(shù)據(jù)，通過實證方法定量分析了不同人力資本水平對服務貿(mào)易出口的影響并提出相應的政策建議。
　　 通過綜合分析得出以下結論：(1)我國服務貿(mào)易規(guī)模大，但是逆差也伴隨增大；說明我國的服務貿(mào)易結構不合理，其中，

4、低技術含量、附加值低的普通服務行業(yè)仍占較大比重，并且高技術行業(yè)的人力資本水平與普通行業(yè)的人力資本水平差異很大。(2)實證結果表明，人力資本因素對服務行業(yè)的服務貿(mào)易競爭力影響顯著，普通人力資本水平對我國服務貿(mào)易出口的作用不顯著；而優(yōu)質人力資本水平對服務貿(mào)易出口的作用顯著并且貢獻最大。
　　 綜上，雖然我國服務貿(mào)易在國際上的競爭力較弱，總體人力資本水平和發(fā)達國家相比仍有很大差距，但是國內(nèi)服務行業(yè)的人力資本水平正在逐步提高，這說明產(chǎn)業(yè)