我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵研究.pdf

1、改革開放以來,我國社會財富大量涌現(xiàn),但是,貧富差距越來越大,財富分配不均日益顯現(xiàn),社會公平問題成為社會熱點(diǎn)。銀行業(yè)作為金融業(yè)的核心產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中居于重要地位,銀行的存在具有重要的社會意義和價值,因此銀行業(yè)一直以來備受關(guān)注。近年來,銀行業(yè)高管薪酬節(jié)節(jié)高升,銀行高管的天價年薪引來政府關(guān)注、民眾熱議,銀行業(yè)高管薪酬的合理性遭到質(zhì)疑。本文在委托代理理論、契約理論、管理層權(quán)力理論及超產(chǎn)權(quán)論的理論基礎(chǔ)上,基于我國銀行業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制的現(xiàn)狀分析,

2、實(shí)證檢驗了銀行高管薪酬與銀行績效之間的相關(guān)關(guān)系,以期為我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵方面的研究提供新的經(jīng)驗證據(jù),對現(xiàn)存的薪酬制度提出改進(jìn)建議。
　　 本文在回顧國內(nèi)外高管薪酬與公司績效以及銀行高管薪酬與銀行績效相關(guān)性文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了深入的理論分析,進(jìn)而分析了我國銀行業(yè)高管薪酬的制度背景,在前文所述各理論的基礎(chǔ)上深入分析并提出假設(shè)、設(shè)計變量,以我國上市商業(yè)銀行為研究樣本,研究了高管薪酬與銀行業(yè)績之間的相關(guān)關(guān)系,以及附帶研究出來的其他

3、因素對銀行績效的影響,基于實(shí)證結(jié)論提出了有利于完善我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機(jī)制的建議,最后提出了研究不足及展望。
　　 本文以在我國A股市場上市的14家銀行(不包括剛剛上市的農(nóng)行)2007-2009年數(shù)據(jù)為研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究,研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬與銀行績效之間呈極弱的不顯著的相關(guān)關(guān)系,高管薪酬對績效的激勵作用不明顯,甚至有負(fù)效應(yīng),表明管理層權(quán)力理論在我國商業(yè)銀行高管薪酬問題上有一定的解釋力度;高管持股與銀行績效呈弱相關(guān),表明我國

4、商業(yè)銀行尚欠缺對高管的股權(quán)激勵,無法激勵高管人員;高管薪酬與國家持股負(fù)相關(guān),統(tǒng)計值具有顯著性,說明國家持股比例越高的銀行越傾向于支付較低的高管薪酬,國有銀行與股份制商業(yè)銀行的高管薪酬仍存在很大差距,從而可以看出高監(jiān)管對銀行高管薪酬的限制作用?；趯?shí)證結(jié)果,得出優(yōu)化我國銀行業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制的建議,即建立更加合理的能夠?qū)︺y行業(yè)績起到促進(jìn)作用的績效考核體系,調(diào)整銀行績效和個人績效在高管和一般員工績效獎金中的占比,給高管降薪,給員工提薪,減少