關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家先進事跡

1、16關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家先進事跡真情關(guān)愛員工構(gòu)建和諧振義——山西（）關(guān)愛員工先進事跡，男，漢族，1955年3月出生，山西長治縣人，1973年7月加入中國共產(chǎn)黨，大專學(xué)歷。山西長治縣第十六屆政協(xié)委員常委。1970年參加中國人民解放軍，在不對服役期間熟練掌握了測繪專業(yè)技術(shù)。1988年進入山西省委黨校深造，學(xué)習(xí)法律專業(yè)，大專畢業(yè)，2004年至現(xiàn)在任山西長治縣（）董事長兼總經(jīng)理、公司黨總支書記。（）堅持以人為本的基本信念，始終把人才視為核心資

2、本，以“共創(chuàng)財富，公益社會”為企業(yè)使命，樹立了“人的價值高于物的價值，企業(yè)價值高于個人價值，社會價值高于企業(yè)價值”的核心價值觀。在（）的跨越發(fā)展中，始終把員工的利益放在首位，為員工說話，為員工解憂，讓員工當(dāng)家。一、健全一、健全組織組織機構(gòu)，保障機構(gòu)，保障員工權(quán)益職工是企業(yè)的主人，企業(yè)是職工的大家。為了保障員工利益，成立了（）工會委員會，并設(shè)立女工委員會。堅持每年召開一次職工代表大會，傾聽員工心聲，維護員工權(quán)益，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)

3、展奠定了良好基礎(chǔ)。堅持推行廠務(wù)公開。在工會的監(jiān)督下，技師對員工關(guān)心的熱定問題進行公開解答。廣泛推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，并將評議考核結(jié)果列為員工獎懲、晉升的36同志清楚地意識到，下崗職工和農(nóng)村勞動力由于文化素質(zhì)和操作技能普遍較低，給企業(yè)帶來的壓力，如果不提高他們的技能水平，將影響企業(yè)的快速發(fā)展，甚至危及企業(yè)的發(fā)展和生存。為此，他要求職工每日早7點參加集體培訓(xùn)一個課時，積極倡導(dǎo)技能學(xué)習(xí)和文化學(xué)

4、習(xí)，舉辦各種提高技能的培訓(xùn)，如崗前教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、消防知識等培訓(xùn)。并支持和安排一切要求上進的員工參加各種函授、自學(xué)考試等。公司每年都要選派職工參加各類培訓(xùn)班，目前由公司出資，參加初中升高中學(xué)習(xí)的有80人，參加函授和自學(xué)考試的有135人，每年職工學(xué)習(xí)費用達12萬余元。去年公司又拿出5萬余元選派20名參加市煤炭專業(yè)大專函授班學(xué)習(xí)，選送3名副礦長參加阻力工程師培訓(xùn)學(xué)習(xí)。并對全公司的電工、機修工、司爐工進行培訓(xùn)?，F(xiàn)已有158多人獲得了安全操

5、作工、探水作業(yè)工、瓦斯監(jiān)測工、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)行政管理及電工、司爐工等技能資格證書。在縣煤炭局組織的技能達標(biāo)考核中，公司員工的達標(biāo)率為100%，獲得縣領(lǐng)導(dǎo)小組的交口稱贊。公司還經(jīng)常開展崗位練兵、技術(shù)比武、選拔尖子能手的等活動。每年職工技術(shù)比武都連續(xù)五個月，經(jīng)費開支都在六萬元以上。從而形成人人鉆研技術(shù)、個個鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍。公司對技術(shù)操作比武中的獲獎?wù)撸粌H給予精神鼓勵，同時也給予一定的物資獎勵。如對“雄山振義技術(shù)能手”每人給予1