員工激勵(lì)畢業(yè)論文完整版

1、天津城建大學(xué)本科畢業(yè)論文設(shè)計(jì)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)員工激勵(lì)問(wèn)題研究學(xué)生姓名：李麗專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理指導(dǎo)教師：龍?zhí)鞜樈淌诮?jīng)濟(jì)與管理學(xué)院二〇一五年六月學(xué)號(hào)：11540136摘要在企業(yè)的一切資源中，最核心的資源就是人力資源?，F(xiàn)如今人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)與企業(yè)之間最核心的競(jìng)爭(zhēng)，但是，如何能留住員工，讓員工最大限制的為企業(yè)效力，這就用到激勵(lì)。有效的激勵(lì)，可以發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和服務(wù)精神，為企業(yè)創(chuàng)造收益。然而，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的影響，受到傳統(tǒng)思想觀念的

2、制約，我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)員工激勵(lì)目前還有很多問(wèn)題，再加上我國(guó)員工激勵(lì)體系還不完善，導(dǎo)致，企業(yè)員工的創(chuàng)造性和服務(wù)精神不能很好的發(fā)揮出來(lái)，影響了企業(yè)的發(fā)展。綜合以上原因，本文針對(duì)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)在員工激勵(lì)存在的問(wèn)題，對(duì)員工激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策研究。本文研究的目的是想通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外員工激勵(lì)相關(guān)理論進(jìn)行研究，再根據(jù)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)在員工激勵(lì)方面所存在的問(wèn)題，提出對(duì)策，從而為房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)員工制訂激勵(lì)機(jī)制提供參考。本文在研究方法上，不斷堅(jiān)持理論和實(shí)際