我國東北地區(qū)人力資本運營問題研究.pdf

1、論文從當前人力資本理論研究的新條件和新背景入手，梳理了人力資本理論研究發(fā)展的脈絡，指出其理論創(chuàng)新的必要性，并對區(qū)域人力資本運營的基本理論進行了研究探討。在理論分析的基礎上，對東北地區(qū)人力資本運營問題進行了實證研究，闡明人力資本運營對東北地區(qū)區(qū)域經濟發(fā)展的影響，分析探討了東北地區(qū)人力資本運營的現狀及存在的障礙因素，并相應地提出了東北地區(qū)人力資本運營的總體思路、戰(zhàn)略構想和對策措施。
　　論文具體研究內容包括以下五個部分:
　　第

2、一部分為理論綜述部分，主要回顧了國內外關于人力資本理論、人力資本運營理論的研究進展，特別是對東北地區(qū)人力資本運營相關問題的研究予以更多的關注，并且對國內外關于人力資本問題的理論研究與實證研究成果進行了歸納、分析和評述，并針對一些問題提出了相應的看法。
　　第二部分為論文研究的切入點部分，主要立足于區(qū)域人力資本問題展開研究，對區(qū)域人力資本運營的相關基礎理論進行了研究和探討。首先對本文研究涉及到的相關基本概念——資本、人力資本、人力資

3、源、人力資本運營與資本運營進行了剖析，在此基礎上對區(qū)域人力資本運營的基本理論進行了研究分析，闡釋了區(qū)域人力資本的含義和特征，指出區(qū)域人力資本差異是區(qū)域人力資本運營產生的原因，并且進一步對區(qū)域人力資本運營的主體、客體以及區(qū)域人力資本的運營模式問題進行了系統(tǒng)的研究探討，闡明了區(qū)域人力資本運營與區(qū)域經濟發(fā)展的關系，提出了區(qū)域人力資本運營績效評價的指標構成。
　　第三部分為論文的實證研究部分，以區(qū)域人力資本運營的基本理論分析為基礎，對我國

4、東北地區(qū)的人力資本運營問題進行了深入分析。論文首先從東北地區(qū)人力資本運營的現狀及與國內發(fā)達地區(qū)差異比較研究入手，闡釋了東北地區(qū)人力資本運營的主體現狀、客體現狀、環(huán)境現狀，進而分析了人力資本運營對東北地區(qū)區(qū)域經濟發(fā)展的影響;其次論文分別從區(qū)域經濟發(fā)展水平、區(qū)域社會環(huán)境、區(qū)域自然環(huán)境和文化傳統(tǒng)三個方面，論述了東北地區(qū)人力資本運營的障礙因素，并對成因進行了分析。
　　第四部分為論文的對策研究部分，在對東北地區(qū)人力資本運營實證分析的基礎上