最低工資制度對農(nóng)民工群體就業(yè)的影響研究.pdf

1、自從最低工資制度實施以來,國內(nèi)外學(xué)者曾嘗試提出了許多理論(如失業(yè)效應(yīng)模型、壟斷模型等)解釋其對就業(yè)的影響,并展開了大量的實證研究,但仍未得出有說服力的統(tǒng)一結(jié)論。本文結(jié)合我國當(dāng)前的經(jīng)濟背景,以農(nóng)民工勞動力市場為例,從理論和實證兩個角度對最低工資制度的就業(yè)影響進行分析。
　　 首先本文通過分析相關(guān)數(shù)據(jù),對我國最低工資制度的現(xiàn)狀進行描述,總結(jié)了我國最低工資制度的特點以及存在的問題。其次,對我國農(nóng)民工群體的現(xiàn)狀及其勞動力市場運行狀況展開

2、分析,得出了該市場具有不完全競爭性且易受經(jīng)濟波動影響的結(jié)論,在此基礎(chǔ)上本文構(gòu)建“經(jīng)濟波動+不完全競爭”的理論框架對最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)做出了比較靜態(tài)分析,結(jié)果顯示,最低工資設(shè)定在合理區(qū)間內(nèi)將對農(nóng)民工就業(yè)產(chǎn)生積極的影響,但是經(jīng)濟波動所帶來勞動力需求的變動將使原本合理的最低工資標準發(fā)生變化。再次,本文選取了27個省市1995-2008的平衡面板數(shù)據(jù),采用固定效應(yīng)變系數(shù)模型對最低工資的就業(yè)效應(yīng)進行了實證檢驗。另外,本文用非平衡面板數(shù)據(jù)構(gòu)建固