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1、20162016年上半年人力資源調(diào)配實施效果評價年上半年人力資源調(diào)配實施效果評價2016年上半年在科室護理人數(shù)相對固定的前提下，以需求為導向，對全院護理人員進行合理配置，共調(diào)配調(diào)配護理人員共計154人次。其中護理部調(diào)配共計60人次，科室調(diào)配共計94人次。強化了宏觀調(diào)控，實行全院護理人員統(tǒng)籌管理。各月份人力資源調(diào)配人次統(tǒng)計如下圖：月份1月2月3月4月5月6月人次422181429404221814294005101520253035404
2、52016年上半年各月份人力資源調(diào)配人次統(tǒng)計1月2月3月4月5月6月其中支援科室統(tǒng)計結(jié)果如下（只統(tǒng)計2人次以上的科室）：以及學歷、職稱、年齡層次比例不合理的現(xiàn)象。3.存在某些疾病隨季節(jié)爆發(fā)，規(guī)模及程度并不能預(yù)測，導致科室人力儲備并不能緩解短時出現(xiàn)的人力資源匱乏現(xiàn)象。4.個別科室如急診、重癥等科室病人數(shù)量多，護理工作量大，崗位人力配置需求量較大。存在不足：存在不足：1.人力資源彈性彈性調(diào)配及時緩解了護理人力資源的情況，但護士在全院內(nèi)調(diào)配時
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