TH研究院科技人才考評(píng)體系研究.pdf

1、科技人才是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,是決定企業(yè)能否立于不敗之地的關(guān)鍵。本文正是基于這樣的背景,結(jié)合TH研究院的實(shí)際,為其科技人才建立考評(píng)體系。
　　 本文首先進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)查閱,研讀人才考評(píng)的相關(guān)理論,并充分分析國內(nèi)外人才考評(píng)的研究現(xiàn)狀,借鑒其經(jīng)驗(yàn),這是研究的基礎(chǔ)。其次,主要應(yīng)用了統(tǒng)計(jì)調(diào)查研究方法和實(shí)地研究方法,深入實(shí)踐進(jìn)行調(diào)查,通過問卷、座談等方式充分了解TH研究院科技人才考評(píng)的現(xiàn)狀,并綜合分析出考評(píng)中存在的問題,主要有指標(biāo)及權(quán)重

2、設(shè)置不合理、考評(píng)方法欠完善、考評(píng)周期頻繁、考評(píng)結(jié)果效果不顯著、專業(yè)評(píng)價(jià)工具缺乏的問題。然后,結(jié)合研究院科技人才的實(shí)際,分析TH研究院科技人才考評(píng)體系的構(gòu)成,將其科技人才分為專業(yè)技術(shù)帶頭人和技能人才,分別為這兩類科技人才設(shè)計(jì)考評(píng)指標(biāo)體系、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系,并運(yùn)用層次分析法設(shè)置指標(biāo)權(quán)重。同時(shí),本文采用模糊綜合評(píng)價(jià)法和要素加權(quán)法建立考評(píng)的數(shù)學(xué)模型,并進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用,通過分析得出考評(píng)結(jié)果與人員實(shí)際表現(xiàn)相符,證實(shí)所建立的人才考評(píng)體系的實(shí)用性。最后,提出