我國中小企業(yè)新員工工作適應(yīng)管理研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要。新員工作為中小企業(yè)的新生力量，其知識(shí)、能力是企業(yè)未來核心競爭力的重要組成要素。良好的工作適應(yīng)，不僅有利于新員工的職業(yè)發(fā)展，還能充分發(fā)揮其人力資源的價(jià)值，提高企業(yè)的效能。但在工作初期，新員工對(duì)工作環(huán)境和具體的工作內(nèi)容往往存在不同程度的不適應(yīng)，工作績效低，角色轉(zhuǎn)換緩慢，甚至產(chǎn)生離職的傾向。新員工工作初期的適應(yīng)過程是其職業(yè)生涯中的重要階段，也是人力資源管理過程中不可忽視的環(huán)節(jié)，提高

2、新員工的工作適應(yīng)水平對(duì)新員工個(gè)人和企業(yè)都具有十分重要的意義。因此，本文以我國中小企業(yè)的新員工為研究對(duì)象，展開關(guān)于工作適應(yīng)管理的研究工作。
　　 本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、實(shí)證研究等方法進(jìn)行研究。主要包括以下部分：一是對(duì)中小企業(yè)、工作適應(yīng)的概念和內(nèi)涵以及相關(guān)理論進(jìn)行了闡述。重點(diǎn)介紹了工作適應(yīng)相關(guān)理論的成果，包括工作適應(yīng)理論、組織社會(huì)化理論、自我效能感理論等，為后續(xù)的實(shí)證研究奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是根據(jù)工作適應(yīng)的具體內(nèi)

3、容以及影響因素設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，分析我國中小企業(yè)新員工工作適應(yīng)的現(xiàn)狀。選用任務(wù)掌握、角色行為、人際關(guān)系、文化適應(yīng)作為工作適應(yīng)的具體內(nèi)容，組織社會(huì)化策略、新員工主動(dòng)行為、新員工一般自我效能感作為影響因素。對(duì)回收的調(diào)查問卷，采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，主要進(jìn)行了信度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析以及相關(guān)分析等，以深入了解我國中小企業(yè)新員工工作適應(yīng)的程度，以及工作適應(yīng)具體內(nèi)容和影響因素的關(guān)系。三是構(gòu)建了中小企業(yè)新員工工作適