薪酬、績效管理制度

1、薪酬管理制度（試行）1總則總則1.1為體現(xiàn)崗位、職務(wù)、業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、承擔(dān)風(fēng)險程度、創(chuàng)造業(yè)績的不同，享受不同級別的薪酬，從而激發(fā)員工的活力，推進集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和集團公司有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。1.2公司各級、各部門管理人員，必須維護公司的客戶資源，做好本職工作，一律不參與對包場、票務(wù)的提成和業(yè)務(wù)費報銷。票務(wù)銷售業(yè)績突出，可以享受公司給予的獎勵。2管理職責(zé)管理職責(zé)2.1集團公司各系統(tǒng)及所屬各單位、部

2、門行政內(nèi)勤負責(zé)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間編制完成本單位員工當(dāng)月《薪酬發(fā)放表》（每月每月25日），《補貼發(fā)放表》（每月每月20日），并對其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性負責(zé)。不得遺漏，扣款依據(jù)真實可靠，不得瞞報、虛報。未做到，按《績效考核管理辦法》扣發(fā)績效工資。所在單位、部門負責(zé)人簽字確認內(nèi)勤所造《薪酬發(fā)放表》，《補貼發(fā)放表》的準(zhǔn)時、真實、準(zhǔn)確。出現(xiàn)差錯未發(fā)覺，按《績效考核管理辦法》扣發(fā)績效工資。2.2集團公司各系統(tǒng)分管副總經(jīng)理或總監(jiān)負責(zé)本系統(tǒng)或管轄范圍

3、當(dāng)月《薪酬發(fā)放表》、各類扣款說明、各類補貼表的審核，并簽字確認，不得無故推遲。延誤審核簽字，按《績效考核管理辦法》扣發(fā)績效工資。2.3行政管理中心人力資源部職責(zé)23.1負責(zé)提供《薪酬發(fā)放表》、《補貼發(fā)放表》表式、各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計算公式、相關(guān)扣款標(biāo)準(zhǔn)等資料。2.3.2人力資源助理，負責(zé)公司員工薪酬發(fā)放表匯總、校對。對上報的《薪酬發(fā)放表》、《補貼發(fā)放表》進行標(biāo)準(zhǔn)核實、數(shù)據(jù)校對、扣款資料查證，編制造表說明，編制匯總表。保證真實，不遺漏

4、，不虛假，不重復(fù)，送表審核，保存原始資料；造成錯誤或延誤時間，按《績效考核管理辦法》扣發(fā)績效工資。負有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。3.3.3加班工資在每月計發(fā)當(dāng)月員工薪酬時一并發(fā)放。3.3.4加班工資的計算方式：基本工資20.83加班天數(shù)3.4獎金獎金包括效益獎金、特殊獎金。在公司取得經(jīng)濟效益的前提下，員工在為公司創(chuàng)造業(yè)績、做出貢獻或完成一個或多個項目、取得經(jīng)濟效益后獲得的，以現(xiàn)金形式支付的獎勵。獎金的計算方式按照各獎勵辦法進行。3.5福利福利員工

5、福利包括：社保、補貼。福利的享受，視其從事的崗位職務(wù)或工作性質(zhì)確定。3.5.1社保社保3.5.1.1應(yīng)聘進入公司，并與公司簽訂了勞動合同，公司以員工戶口性質(zhì)、額定的各崗位基本工資為基數(shù)，按市社保局規(guī)定比例繳納社會保險與綜合社會保險。個人繳納部分在每月計算個人薪酬時代扣代繳。3.5.1.2社保項目包括：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。3.5.1.3綜合保險包括：工傷補償、因病或者非因工負傷住院醫(yī)療費報銷、老年補貼、醫(yī)

6、療個人帳戶和女職工生育補貼五項待遇保障。3.5.2補貼。補貼。3.5.2.1誤餐補貼：按額定的金額給予補貼。3.5.2.2通訊補貼：按崗位職務(wù)或擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作性質(zhì)確定。3.5.2.3交通補貼：按崗位工作性質(zhì)、擔(dān)任職務(wù)的不同分等級補貼。3.5.2.4演出補貼：按不同等級和演出場次確定。4員工薪酬額度的確定員工薪酬額度的確定4.1員工被招聘進入集團公司，安排到部門或下屬單位的崗位試用。在試用期內(nèi)，享受的工資待遇是：試用期工資＝基本工資（高于