企業(yè)QHSE管理績效成熟度評價及其應用研究.pdf

1、隨著社會的不斷發(fā)展和經濟的迅猛增長，企業(yè)在追求利益的同時也面臨著各種各樣QHSE風險。為了應付經濟全球化的市場競爭壓力和減少貿易壁壘，越來越多的企業(yè)順應市場需求，建立了質量、環(huán)境、安全和職業(yè)健康、社會責任等單方面或綜合的管理體系，用以規(guī)范和提高企業(yè)的內部管理。但在QHSE管理體系實施的績效評價方面，還沒有形成一套規(guī)范的實施效果評價方案，本文通過構建和分析企業(yè)QHSE管理績效的成熟度評價模型，并通過結構方程模型研究其中關鍵績效因素的因果關

2、系，并提出對應的措施和依據，為企業(yè)的QHSE管理提供參考，以促進我國企業(yè)持續(xù)改進QHSE管理水平。
　　 本文的選題的切入點是國內外企業(yè)界、理論界在企業(yè)QHSE管理研究的熱點問題，研究內容既前沿理論，又立足于企業(yè)發(fā)展實際，希望找到OHSE管理績效評價研究的一種新方法。第一章是本文的綱領，主要論述了研究的背景、目的及意義，研究了國內外相關理論研究進展并分析了其中不足，闡述了本文的研究內容、方法和技術路線，并初步總結了本文的重難點和

3、若干創(chuàng)新點。第二章是本文的理論基礎，分別論述了本文研究所涉及的主要理論知識，主要包括了質量、環(huán)境、職業(yè)健康、HSE和QHSE相關管理知識，績效管理理論，以及成熟度模型理論。第三章構建了基于PDCA循環(huán)的理論構建了企業(yè)QHSE管理績效管理體系，結合了企業(yè)績效管理的理論，從計劃、實施、檢查和改進四個層面，對影響企業(yè)的質量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全各方面的關鍵績效因素進行分解，為后續(xù)評估風險、實施檢測和系統(tǒng)進行持續(xù)改進管理奠定理論框架和基礎。第四

4、章構建了企業(yè)QHSE-MPMM三維結構模型，通過研究了成熟度評價指標體系原則、框架結構，采用了網絡分析法進行指標體系的量化處理，采用了灰色關聯度和灰色綜合評價的方法進行評價模型的量化評價，并說明了企業(yè)QHSE管理績效的是通過不斷循環(huán)的成熟度的動態(tài)評價，來實現管理績效不斷持續(xù)改進的步驟和程序。第五章構建了基于SEM的企業(yè)QHSE-MPMM模型的研究和應用，采用結構方程模型的優(yōu)勢，嘗試找到關鍵績效因素對評價結果之間的因果關系和相關性。并研究