管理心理學教案

1、1第一章第一章管理心理學的研究概述管理心理學的研究概述第一章的難點：管理的概念、管理心理學產生的背景。教學方法：主要是講授法。第一節(jié)第一節(jié)管理心理學的誕生管理心理學的誕生一、管理概念一、管理概念1、組織管理的對象主要是組織的生產活動與經營活動；2、組織管理的職能有計劃、組織、指揮、控制、協調等諸方面；3、組織管理的目的是充分利用組織的一切資源完成組織的各項目標與任務，取得最好的經濟效益（包括社會效益）思考：為什么會產生管理活動？為什么會

2、產生管理學與管理心理學？二、管理心理學的誕生二、管理心理學的誕生（一）社會歷史背景（一）社會歷史背景1、社會經濟環(huán)境，生產力發(fā)展，自由資本主義向壟斷資本主義過渡；2、社會階級環(huán)境，勞資矛盾尖銳、資本家剝削工人的剩余勞動力，而工人階級不斷進行反抗斗爭，據統計，19061914，美國有530萬工人參加罷工；3、技術環(huán)境，鐵器機器電器，要求工人適應機器大生產的要求，提高素質。二、管理心理學的誕生二、管理心理學的誕生（二）學術背景（管理學、心理

3、學的發(fā)展）（二）學術背景（管理學、心理學的發(fā)展）1、20世紀初，心理科學有了長足發(fā)展，已初步形成一套研究方法物段，。2、隨著梅奧的“霍桑實驗“的開始，工業(yè)社會心理學的研究開始了（20世紀20年代開始，人際關系理論的出現，標志著管理心理學的誕生）3、與人際關系理論同時代的還有心理技術學、群體動力學、需要層次論等的相繼出現也為管理心理學誕生奠定了堅實的科學理論基礎。綜上所述，正是在特定的社會歷史背景的推動下，有上面簡介的諸種理論的先后出現，

4、加上在這些理論指導影響下，人們對管理實踐經驗的理論概括，使管理心理學終于在20C50S的美國誕生。管理心理學誕生后發(fā)展很快，并且在管理科學領域逐漸成為一門重要基礎學科。第二節(jié)研究對象、內容、作用第二節(jié)研究對象、內容、作用一、管理心理學的研究對象一、管理心理學的研究對象管理心理學的研究對象著重是組織上內部的神會心理系統（即人際關系系統，主要指組織內環(huán)境因素中的個體、團體、組織與領導系統），在這個系統中，主要強調人的個性特征、人的需要、動機

5、、人際關系、領導水平、團體風氣及組織結構與氣氛等心理因素在管理上的作用。從心理學角度管理，實質上是由一個或更多人來協調其他人的心理與行為活動，從而調動人的積極性、主動性與創(chuàng)造性，以便收到個人單獨活動所不能收到的效果。三、管理心理學與行為科學、組織行為學的關系三、管理心理學與行為科學、組織行為學的關系1、“行為科學學派”也是管理科學的一個理論派別，由“人群關系學說”發(fā)展而來。（1952年）2、管理心理學與組織行為學的關系第三節(jié)第三節(jié)管理心

6、理學的研究方法管理心理學的研究方法3第二章第二章管理心理學的產生與發(fā)展管理心理學的產生與發(fā)展第二章的難點：管理心理學產生的重要人物與事件。教學方法：主要是講授法。同時讓學生閱讀教材。并回答問題。第一節(jié)管理心理學的產生溯源一、管理心理學產生的歷史背景起源：1800年，威尼斯，歐文，人事管理之父拒絕童工，提醒工人注意衛(wèi)生、節(jié)制酗酒，改善工作條件，提供熱茶、醫(yī)療保健、病假補貼等。（一）管理科學出現的時代條件管理心理學的形成于發(fā)展與企業(yè)管理的發(fā)

7、展史以及近代管理思想的演變有密切關系。管理科學的本質與核心是對人的管理（二）各個學科發(fā)展的知識條件心理學、社會學心理技術學、群體動力學、社會測量理論、需要層次理論二、管理心理學產生的理論準備（一）工業(yè)心理學的興起本世紀初，閔斯特伯格，工業(yè)心理學之父，《心理學與工業(yè)生產率》發(fā)現人的心理素質，按此安置最合適的崗位。（二）人事心理學和工程心理學的出現人事心理學：根據人的個性心理差異對職工的選拔、使用和培訓、考核等問題而形成的一門科學。工程心理

8、學，又為“人體工程學”或“工效學”：設計適合人的生理和心理實際需要的機器設備和工作環(huán)境、工作程序等。三、管理心理學產生的實踐探索（一）霍桑實驗與人際關系學說理論1924年—1934年，照明實驗，福利實驗，群體實驗，談話實驗1，社會系統和社會人2，正式群體和非正式群體3，新型領導能力二）勒溫的群體動力理論B==F（P.E）B：身體行為P：個性特征E：環(huán)境F：函數三）莫雷諾的社會測量學社會測量學的創(chuàng)始人采用填寫問卷，分析群體中各個成員之間的