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文檔簡介
1、時代的進步乃至整個人類文明發(fā)展的歷史己證明,一個地區(qū)的貧富強弱不僅在于自然和物質(zhì)資源的優(yōu)劣,而在更大程度上取決于國民創(chuàng)造性地提供產(chǎn)品和服務(wù)的能力,取決于人自身的知識、才能和智慧。人力已成為最重要、最寶貴的資源,成為促進縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展的第一資源,人才的數(shù)量和質(zhì)量成為經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,一個地區(qū)要取得優(yōu)先發(fā)展權(quán),就必須擁有豐富的人力資源。然而,縣域人力資源開發(fā)利用效率普遍較低,如何提高人力資源開發(fā)利用效率,促進縣域經(jīng)濟發(fā)
2、展這必將成為各縣域面臨的巨大挑戰(zhàn)。
本文首先通過系統(tǒng)動力學(xué)的流率基本入樹建模分析法對人力資源、教育培訓(xùn)費、薪酬與縣域經(jīng)濟發(fā)展之間的相互關(guān)系進行系統(tǒng)分析,并利用系統(tǒng)反饋基模分析法找出其杠桿解。其次,在上述研究的基礎(chǔ)上,借助DEA方法對江西省贛州地區(qū)17個縣市進行實證分析,建立人力資源開發(fā)與利用效率評價指標體系,選取DEA方法中的C2R、C2GS2模型,分析各縣市人力資源開發(fā)與利用效率分析,得出各決策單元有效性排序、各縣域目前
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