大學(xué)生“村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的勝任力研究

1、大學(xué)生“村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的勝任力研究摘要：選聘大學(xué)生村官到村任職，是在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下、針對三農(nóng)問題及大學(xué)生擇業(yè)問題，由黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策之一。該政策卓有實效地解決了中國農(nóng)村地區(qū)青年人才流失、干部結(jié)構(gòu)失調(diào)、技術(shù)水平落后等突出問題，同時也為青年大學(xué)生提供了施展才華、報效國家、實現(xiàn)個人價值的舞臺。如何更有效地提升大學(xué)生村官的勝任力，是人力資源管理和心理學(xué)領(lǐng)域探討的重要課題，旨在心理資本視閾下，對大學(xué)生村官的心理資本開發(fā)策略作出有益

2、探索。關(guān)鍵詞：大學(xué)生“村官”；“心理資本”；心理資本開發(fā)中圖分類號：F320文獻標志碼：A文章編號：1673291X（2014）13003203選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策，對于改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)、夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、推進新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展具有重大意義。中組部2012年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自2008年3月全面啟動選聘大學(xué)生村官以來，已有超過36萬名大學(xué)生走向了全國三分之一的農(nóng)村地區(qū)，為推進農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)

3、發(fā)展和農(nóng)民增收發(fā)揮了極其重要作用。當下，大學(xué)生村官是農(nóng)村社會最具活力和稀缺的人力資源要素。高等教育迅猛發(fā)展以來，農(nóng)村青年才俊大量走向城市，既而形成了“農(nóng)村人才洼地”，制約農(nóng)村社會發(fā)展。大學(xué)生村官向農(nóng)村回流，將有力改善這望”有別于生活用語中的含義，它是指個體在目標設(shè)立與為之努力的過程中表現(xiàn)出的一種積極的動機狀態(tài)。具有高希望的個體，在設(shè)立目標時，會自發(fā)調(diào)動內(nèi)在的驅(qū)動力，在努力實施目標的過程中，能夠保持持久的動力。“韌性”指個體在逆境、沖突和

4、困難情境下所具有的快速回彈與恢復(fù)的能力，以及在順境、和諧和有利環(huán)境中所具備的可持續(xù)發(fā)展的能力。韌性具有可塑性，個體的成長、成熟與成功，必定是韌性不斷經(jīng)受考驗、不斷被開發(fā)的過程。目前，心理資本理論在人力資源管理領(lǐng)域得到廣泛運用，越來越多的企業(yè)采用EAP（EmployeeAssistanceProgram）即“員工援助計劃”，它是通過科學(xué)的方法，解決員工在社會、心理、管理、規(guī)劃等方面的問題，最終為達到發(fā)掘員工潛能、提高工作滿意度、提升工作績

5、效和個體工作生活質(zhì)量的目的而服務(wù)的一項人力資源管理項目。在中國，2010年召開的第四屆中國心理學(xué)家大會將主題確定為“發(fā)展心理資本、完善EAP服務(wù)、創(chuàng)建和諧進取的組織文化”，表明心理資本理論已得到學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注和特別重視，也昭示著心理資本時代的到來。二、大學(xué)生村官勝任力的現(xiàn)有表述與存在問題近年來，中國在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方面進行了卓有成效的探索，對公共部門人員及領(lǐng)導(dǎo)的能力素質(zhì)要求更加科學(xué)務(wù)實?！秶夜珓?wù)員通用能力標準框架（試行）》要求