基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的兵團(tuán)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究.pdf

1、黨的十六大提出的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，這是黨在新時(shí)期為加快經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)“又好又快”發(fā)展、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家做出的重大戰(zhàn)略決策。根據(jù)我國“十一五”規(guī)劃要求，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為核心，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線。經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)要素角度看，是常規(guī)生產(chǎn)要素向人才資本轉(zhuǎn)變的過程；從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動角度看，是勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)知識密集型產(chǎn)業(yè)變化的過程。兵團(tuán)社會經(jīng)濟(jì)“十一.五”規(guī)劃提出的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)

2、整和“人才強(qiáng)兵團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求相應(yīng)人才結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng)。一方面，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化要更多依賴人才資本的貢獻(xiàn)，要更重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的知識附加值、技術(shù)水平的不斷提高；另一方面，人才資源的有效開發(fā)和合理配置又為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提供了強(qiáng)有力人力支撐，人才資本強(qiáng)大的溢出效益推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)自發(fā)地向高級化方向有序演進(jìn)。因此，本文以我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整和建設(shè)創(chuàng)新型社會為背景，立足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才的客觀需要，圍繞兵團(tuán)社會經(jīng)濟(jì)“十

3、一.五”規(guī)劃提出的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和“人才強(qiáng)兵團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的客觀要求與人才結(jié)構(gòu)相互匹配和互相促進(jìn)角度，在人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動發(fā)展相關(guān)理論基礎(chǔ)上，運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的分析方法，構(gòu)建人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合模型，圍繞兵團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才結(jié)構(gòu)要求的特殊性問題，對兵團(tuán)人才資源開發(fā)使用以及人才結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適應(yīng)性進(jìn)行定性、定量的分析。結(jié)果表明：一方面，兵團(tuán)人才資源不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)業(yè)水平不高，兵團(tuán)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)

4、結(jié)構(gòu)還處于不協(xié)同或低協(xié)同狀態(tài)；另一方面，兵團(tuán)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)間的耦合關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，但從耦合的區(qū)域差異性看，兵團(tuán)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合的區(qū)域差異性較大，且兵團(tuán)大部分區(qū)域處于低水平耦合狀態(tài)；從耦合的時(shí)序變化趨勢看，兵團(tuán)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度呈下降趨勢，表明兵團(tuán)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化越來越滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，即人才結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性在減弱。由此可見，兵團(tuán)人才資源不足﹑人才結(jié)構(gòu)不合理已是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的最大制約因素。在此分析基礎(chǔ)上，本人提出了兵